公司想让我自动辞职，我同意了，是否应该给我经济补偿金？

Question

由于我和上级领导的关系调节的不好，所以总公司的人事总监找我谈话，让我把手里的工作在月底前做完，不要拖累公司，然后走人，而且当天就在招聘网站上进行我这个职位的招聘了，我只好在第二天发了一封email给她（因为她已经回总公司了）内容是服从公司意愿，月底交接离职，但月底最后一天交接的时候交接表上有一栏是离职原因，为了完成交接，拿到工资，我就按程序在上面写上了个人原因，但现在我向公司要求给于经济补偿金的时候，她们说是我自动离职的，没有补偿，还说有证据，就是离职交接表上的个人原因，请问高人，我是否可以要求经济补偿金，如何取得，感谢了。

Answer 1

很不幸的告诉你，公司给你下套了。
首先，人力资源总监找你谈话，让你自己辞职，明显就是在避免经济补偿的发放。
第二，给你的离职交接表，我就不明白你为什么会写个人原因，难道公司暗示的？

分析：你在离职交接表上填写个人原因，不用说也肯定有你自己的签字了，这个可以认定为你是由于自己的原因而与公司单方面解除劳动合同，而不是公司要辞退你，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，这种情形下，用人单位不需支付经济补偿金，因为用人单位无过失，你现在的情形公司完全可以这样说，况且有提交的离职交接表作为证据，很难再支持你了，哎！！就当花钱买个教训吧！！

Answer 2

劳动合同法里已没有自动离职这一说了。只应该说是协商一致。如果你工作有一年以上，则公司应对你有1个月以上的补偿。不满1年则补偿1月工资。不然向劳动保障部门投诉吧。

Answer 3

这样是没有的，因为你写明了个人原因。不见一事。不长一智。以后就不会了

Answer 4

可以向有关政府的法律援助单位详细了解，再决定措施。
确实要好好去看下劳动合同法。

实在不行，向各报社记者求助，可能会获得有效帮助。