我交的辞职信的内容: 因公司搬迁，部门合并，公司要给我调换岗位，本人不同意，故提出辞职，并要求经济

Question

我交的辞职信的内容: 因公司搬迁，部门合并，公司要给我调换岗位，本人不同意，故提出辞职，并要求经济补偿。请问我去仲裁申请经济补偿能赢吗，我问仲裁，他说不能回答，要看判决，有知道的吗？

Answer 1

1、首先，你应该仔细看一下你与公司签订的劳动合同中有无约定公司能对你的岗位进行调整的条款及有无约定你的岗位只是从事某项工作。若有公司可对你岗位进行调整的条款，那么你就很难获得经济补偿金，若有约定你的岗位只是某项，你可以要求公司支付经济补偿金。若前述条款均无，公司有权对你的岗位进行调整，经济补偿金比较难获得。（经济补偿金获得的条件你可以搜一下，在《劳动合同法》第46条，太多了我就不打了，概括一下就是公司做错事了你要求解除合同或者公司主动提出解除劳动合同）。2、其次，你辞职信的内容有些问题，应该写明是因为公司做法不合理违反了双方之间的约定，你才要求解除劳动合同的。而不应该写因为公司要给你调岗位，你不同意所以辞职。（看起来有可能差不多，但在法律上意义是不一样的，一个主要责任在公司，一个在你）。3、你可以去申请劳动仲裁，试试看看。追问

我最初应聘的销售1600，后来调岗加薪，屏保主管5600但合同没有变，但其他有证据证明现职位，公司现在说最初应聘的是销售，你回销售吧，就是变相让我自己提出辞职好不给经济补偿，我不知道该怎么办

我现在什么也没有，他们要搬走了，我不知怎么办

什么工作也没有，就待着

追答

直接向劳动仲裁委员会申请仲裁好了，如果你说的情况属实，公司应该向你支付经济补偿金的。虽然合同没有改，但你说有其他证据证明是可以的，比如公司给你发工资如果是通过银行转账的方式，把银行转账凭证打印出来、人证、邮件、信息等等都可以。

追问

我先提交辞职信，按照你说的修改一下，之后就申请仲裁

这种情况就不用再提前一个月了吧

Answer 2

有证据证明你是本公司员工，有证据证明你当时应聘的是一个部门，现在因合并你调到别的部门，辞职有补偿。
我同学就是这样，原来在a部门，后来a部门撤销让他去b部门，职位，级别不变，不同意辞职，要了6万多补偿追问

我去时应聘销售1600.后调岗加薪变成主管5600，公司就不主动解除合同，就是为了不补偿，说你来时应聘的销售，你现在回销售

你同学是通过仲裁要的吗

追答

没走仲裁，我们都是法学毕业的，他虽然不是律师但这些都是法学常识，又有签的合同。开始公司不同意，后来同意了（只要有证据谁都能想到仲裁结果），便没走仲裁程序

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Answer 3

找律师帮你解答，律伴上有咨询这块的