劳动法有没有规定双休日是单休还是双休

Question

如题所述

Answer 1

强制规定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超过36小时。 也就是说可以单休~~~~~蛋是需要支付加班费

第四章

工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

也就是说单休的要给200%的加班工资追问

公司是单休，而且快清明节了，放两天假（是4月4日和4月5日两天），而且，星期六和星期日还要上班这样合理吗？

追答

可以！！！因为清明节法定假日1天 外加1天的强制休息日， 蛋是需要给你们200%的加班费。且清明节的一天为带薪休假日~~这个是要支付工资的

我只能说可以这么做！！合理我认为当然不合理！！蛋是米有法规来强制他

追问

太感谢了，我刚开始工作，这家公司的老板太坑人了，上次元旦是按法定放的假，但是补了两个星期日，本来就是单休，还补两个星期日，还从来没有加班费，我该怎么办？

追答

可以申请劳动仲裁，我建议你花一小时阅读下“劳动合同法”这样你会受益终生的！！ 也就是说7天必须休息一天！！！米有补班的 ，只有补休的，米有补休的需要支付200%的工资！！补班的严重违法。

Answer 2

没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本回答被网友采纳

Answer 3

每周至少休一天
每周工作不超过40小时。来自：求助得到的回答

Answer 4

劳动法没有对这方面强制的规定追问

公司是单休，而且快清明节了，放两天假（是4月4日和4月5日两天），而且，星期六和星期日还要上班这样合理吗？

追答

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 5

劳动法每个地方有地方法律，具体要查下当地的标准