成为领导看重的人需要一定的素质和能力，以下是一些你可以注意的方面：
人际交往
1. 勤奋努力：认真对待工作，刻苦钻研，付诸行动，不断努力提高自己的专业素养和能力，是成为领导看重的人的第一条件。
2. 团队合作：能够积极参与团队工作，快速融入团队，树立团队意识，不计较个人得失，为实现共同目标不遗余力地付出。
3. 准确表达：能够清晰地、准确地表达自己的意见和想法，有良好的沟通技巧，能够与领导、同事和客户建立良好的合作关系。
4. 负责任：认真负责，按时按质完成任务，勇于承担责任，不推诿扯皮，对工作有热情、有责任，协调各方面的工作，做到有始有终。
5. 创新能力：具备创新思维和创新能力，敢于提出新观点或建议，并能够从中发现机会，为团队和公司带来新的价值。
6. 快速学习：能够快速学习、掌握新知识和技能，不断适应和适应快速变化的工作环境。
7. 自律性：具备自我控制和自律性，能够自我规划、安排和管理自己的时间和工作，遵守公司的规章制度和纪律。
总之，成为领导看重的人需要多方面的优势和潜力，除了以上的方面，还有很多具体要求，建议您时刻保持谦虚和积极进取的心态，形成成为自身的不断提升的习惯。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-23
要成为领导看重的人，以下是一些具体的建议：
1. 优秀的工作表现：在工作中表现出色是被领导看重的基础。要尽力实现或超越领导设定的工作目标，并在工作中表现出高效、创新、可靠和团队协作等优秀的能力。
2. 热情和积极性：热情和积极性是让领导看重的重要因素。要表现出对工作的热情，愿意接受挑战和承担更多的责任，并始终保持积极的态度。
3. 卓越的沟通和协调能力：良好的沟通和协调是成为领导看重的关键。要能够清晰、简单、明了地传达信息，并善于与团队成员沟通合作，解决问题和冲突。
4. 自我发展意识：成为领导看重的人，需要不断自我发展和提升自己的能力。要寻求学习新知识的机会，自我评估和改进，并主动尝试新的工作方式和方法。
5. 独立思考和解决问题的能力：领导看重的人需要具备独立思考和解决问题的能力。要学会分析问题，提出解决方案，并在不断尝试和调整中实现目标。
6. 积极的态度和进取心：成为领导看重的人，需要展现积极的态度和进取心。要时刻保持良好的心态和积极的动力，勇于创新和尝试，不断挑战自己和团队的极限。
7. 团队精神和协作能力：要成为领导看重的人，必须具备团队精神和协作能力。要与团队成员建立良好的关系，尊重和关心他们，同时也要愿意给予支持和帮助，共同达成团队目标。
1. 优秀的工作表现：在工作中表现出色是被领导看重的基础。要尽力实现或超越领导设定的工作目标，并在工作中表现出高效、创新、可靠和团队协作等优秀的能力。
2. 热情和积极性：热情和积极性是让领导看重的重要因素。要表现出对工作的热情，愿意接受挑战和承担更多的责任，并始终保持积极的态度。
3. 卓越的沟通和协调能力：良好的沟通和协调是成为领导看重的关键。要能够清晰、简单、明了地传达信息，并善于与团队成员沟通合作，解决问题和冲突。
4. 自我发展意识：成为领导看重的人，需要不断自我发展和提升自己的能力。要寻求学习新知识的机会，自我评估和改进，并主动尝试新的工作方式和方法。
5. 独立思考和解决问题的能力：领导看重的人需要具备独立思考和解决问题的能力。要学会分析问题，提出解决方案，并在不断尝试和调整中实现目标。
6. 积极的态度和进取心：成为领导看重的人，需要展现积极的态度和进取心。要时刻保持良好的心态和积极的动力，勇于创新和尝试，不断挑战自己和团队的极限。
7. 团队精神和协作能力：要成为领导看重的人，必须具备团队精神和协作能力。要与团队成员建立良好的关系，尊重和关心他们，同时也要愿意给予支持和帮助，共同达成团队目标。
第2个回答 2023-03-23
你好，工作中有很多细节是很重要的，如何被领导看中，关键要看自己的工作态度，业务能力，和一定的沟通方式！
一、敢于承担责任
遇到问题不逃避，做错了也能主动承认错误的员工不多见，这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错。
二、敢于拒绝
对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工，不但能及时拒绝，还能给任务安排者合理的理由，而不是因为逃避问题拒绝。
上个月公司打算接一个新项目，但负责这个项目的AM跟总监反馈，这个项目不能接。主要的原因是项目的投入产出比出现了问题，一旦合同签订，公司将会损失几万元。
总监觉得AM有些杞人忧天，就没有搭理他，还命令他要按时完成合同的制作。但当AM把项目预算报表提交给总监后，总监决定停止签约，还表扬了这名AM。
敢于拒绝是一种自信，也是对事情负责的态度。
三、优秀的业绩和工作能力
但凡晋升比较快的员工业绩都不差，一个公司衡量员工能力的要素有很多，业绩能力一定是最重要的一个。
销售岗位的业绩表现在创造了多少效益，而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度，技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位，有了好的业绩和领导的高度赞赏，升职肯定离你不远了。
四、不断学习和进取
拥有一颗上进的心，能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。
热爱学习的员工自我要求一定很高，他们能够独立地完成领导交付的任务，而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工，这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时，公司才会有好的文化氛围，才会带动更多的员工进步。
五、深得高层领导的喜欢
不可否认，得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味，所以得到领导给予的机会也就越多
一、敢于承担责任
遇到问题不逃避，做错了也能主动承认错误的员工不多见，这种员工具有领导气质。他们对事情的结果负责，即便是坏的结果，他们也愿意寻找根源，思考改进方法。
敢于承担责任的员工对工作的了解程度高于普通员工，对于一些难度比较高，风险比较大的项目，找他们来负责准没错。
二、敢于拒绝
对不合理的安排或错误指令敢于拒绝的员工，不但能及时拒绝，还能给任务安排者合理的理由，而不是因为逃避问题拒绝。
上个月公司打算接一个新项目，但负责这个项目的AM跟总监反馈，这个项目不能接。主要的原因是项目的投入产出比出现了问题，一旦合同签订，公司将会损失几万元。
总监觉得AM有些杞人忧天，就没有搭理他，还命令他要按时完成合同的制作。但当AM把项目预算报表提交给总监后，总监决定停止签约，还表扬了这名AM。
敢于拒绝是一种自信，也是对事情负责的态度。
三、优秀的业绩和工作能力
但凡晋升比较快的员工业绩都不差，一个公司衡量员工能力的要素有很多，业绩能力一定是最重要的一个。
销售岗位的业绩表现在创造了多少效益，而服务型岗位的业绩表现在员工的整体满意度，技术型岗位的业绩表现在客户的满意度以及市场的数据反馈等。不管你是哪一个岗位，有了好的业绩和领导的高度赞赏，升职肯定离你不远了。
四、不断学习和进取
拥有一颗上进的心，能够不断地给自己增长见识、阅历的员工容易晋升。
热爱学习的员工自我要求一定很高，他们能够独立地完成领导交付的任务，而不给领导增添麻烦。而相对于那些需要别人监督才会想着要进步的员工，这些员工更容易受领导器重。当员工都乐于学习进取时，公司才会有好的文化氛围，才会带动更多的员工进步。
五、深得高层领导的喜欢
不可否认，得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味，所以得到领导给予的机会也就越多
第3个回答 2023-03-23
想要成为领导看重的人，可以从以下几个方面入手：
1. 做好本职工作：无论是什么职位，都要认真负责地完成自己的工作任务。做到工作稳定、高质量，同时也要有进取心和自我提升。
2. 建立良好的人际关系：与同事、下属、上司都要建立良好的关系，尊重他人，善于沟通，互相支持，建立友好的工作关系。
3. 发挥团队精神：尤其是在团队合作中，要有意识地表现出积极的态度和协作精神，愿意帮助他人，以团队的成果为重。
4. 保持学习进步：不断地学习新知识、新技能，保持自我提升和成长，能够带来更好的表现和更多的机会。
5. 建立自信和影响力：在工作中，要展示出自信和自信心，有独立思考的能力和判断力，同时也要能够影响和激励他人，成为团队中的领袖。
总之，要成为领导看重的人，需要在工作中保持高质量的表现，与同事建立良好的关系，发挥团队精神，不断学习提升自我，同时也要建立自信和影响力，成为团队中的领袖。
1. 做好本职工作：无论是什么职位，都要认真负责地完成自己的工作任务。做到工作稳定、高质量，同时也要有进取心和自我提升。
2. 建立良好的人际关系：与同事、下属、上司都要建立良好的关系，尊重他人，善于沟通，互相支持，建立友好的工作关系。
3. 发挥团队精神：尤其是在团队合作中，要有意识地表现出积极的态度和协作精神，愿意帮助他人，以团队的成果为重。
4. 保持学习进步：不断地学习新知识、新技能，保持自我提升和成长，能够带来更好的表现和更多的机会。
5. 建立自信和影响力：在工作中，要展示出自信和自信心，有独立思考的能力和判断力，同时也要能够影响和激励他人，成为团队中的领袖。
总之，要成为领导看重的人，需要在工作中保持高质量的表现，与同事建立良好的关系，发挥团队精神，不断学习提升自我，同时也要建立自信和影响力，成为团队中的领袖。
第4个回答 2023-03-23
想要成为领导看重的人，可以从以下几个方面入手：
一， 执行力强：能够高效地完成任务，做到言出必行，让领导对你的工作能力有信心。
二. 沟通能力强：能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，同时也能够听取他人的建议和意见。
三 团队协作：能够积极地和团队成员合作，互相支持和帮助，让团队达成共同的目标。
四. 问题解决能力：能够独立思考，找到并解决问题，有创新的思维和解决问题的能力。
五. 自我管理：能够自我管理，保持积极心态，解决压力和情绪，以更好地面对工作和挑战。
六. 学习能力：能够不断学习新知识和技能，提升自己的专业水平，让领导看到你的进步和成长。
总之，成为领导看重的人需要综合素质的提升，不仅要有专业能力，还要有良好的沟通、协作和问题解决能力。同时，要保持积极心态，不断学习和进步，让自己成为具备领导潜质的人才。
一， 执行力强：能够高效地完成任务，做到言出必行，让领导对你的工作能力有信心。
二. 沟通能力强：能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，同时也能够听取他人的建议和意见。
三 团队协作：能够积极地和团队成员合作，互相支持和帮助，让团队达成共同的目标。
四. 问题解决能力：能够独立思考，找到并解决问题，有创新的思维和解决问题的能力。
五. 自我管理：能够自我管理，保持积极心态，解决压力和情绪，以更好地面对工作和挑战。
六. 学习能力：能够不断学习新知识和技能，提升自己的专业水平，让领导看到你的进步和成长。
总之，成为领导看重的人需要综合素质的提升，不仅要有专业能力，还要有良好的沟通、协作和问题解决能力。同时，要保持积极心态，不断学习和进步，让自己成为具备领导潜质的人才。
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