公司规定试用期是一个月，但是过了一个月后没签合同，现在辞工是不是三天后就可走？

Question

公司规定试用期是一个月，但是我在公司上班过了一个月后公司还没有和我签合同，现在我想辞工三天后就走，可是公司不批，说是过了试用期要提前一个月。可是我一天都待不下去了，怎么办？如果要去劳动局是我对还是公司对。需要准备什么证据?
我想问没签合同的情况下是不是提前三天书面通知辞职后即可离职并可以要求公司支付所有工资，不需要公司批准

Answer 1

过了试用期但是没签合同的情况下，你也要按《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》来按章办事。劳动法上是有规定在过了试用期之后要提前30天书面申请，你这种情况属于上述要求，但是第二个月起就可以领双倍工资，当然你要是申请劳动仲裁的话，还是公司在理，你的行为有违法性，至于证据就不需要了。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资.

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

告他去，你也可以直接走，什么事都没有，况且你们都是口头协议

Answer 4

你可以提出书面辞职申请三天后离开，否则，你也可以向当地劳动监察大队投诉。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

Answer 5

如果一开始就没签合同，你可以随时走人。还可以要求双倍工资。