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公司规定提前一个月辞职
公司规定离职
要
提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司辞职离职的程序具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批
;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人...
公司
要求
提前一个月提出离职
答:
在用人单位无法定事实情形下,
劳动者提前30天书面通知用人单位
,无需用人单位同意,可以解除劳动合同,是法律赋予劳动者单方合同解除权。
公司要提前一个月提出辞职合理
吗
答:
法律分析:公司要提前一个月提出辞职合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
公司规定离职
要
提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法员工
提前一个月辞职
答:
一般需要
提前
三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法...
辞职
必须要
提前一个月
吗?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资...
劳动法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律主观:员工
辞职
的,一般要
提前
三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位...
劳动法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
离职
需要
提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律
规定
主动离职有补偿吗...
离职
要
提前一个月
是法律
规定
吗
答:
离职
要
提前一个月
是法律
规定
,但是试用期不需要提前一个月。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,
公司
不...
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