劳动法休假期间能享受周休两天嘛

Question

劳动法休假期间能享受周休两天嘛

Answer 1

劳动法并没有规定一周没上满五天就没有周休。另外，用人单位安排劳动者在周六日加班的，应当依法支付加班费或者调休处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

除带薪年休假不包括休息日，休假期间遇休息日顺延之外，其余假期，均按天数计算。天数并非工作日，是指按公历计算的自然日历数。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。