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我们公司人员调整,昨天和老板谈的是工资多发一个月,可是今天去交辞职报告部门领导执意不让走怎么办
我们公司人员调整,昨天和老板谈的是工资多发一个月,可是今天去交辞职报告部门领导执意不让走怎么办,他说再等等 他找老板去说说,我们公司挺大的,是个集团公司,我是不想呆了,怎么办呢
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推荐答案 2013-02-23
写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资
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其他回答
第1个回答 2013-02-23
保留证据,30天后走人,不需要承担责任。当然做好工作交接准备。老板口头承诺就不要当真了。
相似回答
提前
一个月交辞职报告
走时可以当天结清
工资
吗?
答:
不可以,如果你提前一个月提交
辞职报告
,并在辞职报告中要求
离职
时结清
工资
,你的
领导
同意,并且给你进行了沟通,那么你离职办理手续当天是可以一次性结清工资走人的。
辞职
是直接找人事提离职,还是先
和领导
说离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先
交辞职
信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望
调整的
地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望
跟领导
沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
我
打好
辞职报告,
递给
领导,领导
不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二,如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走,我就自离。而且有的人在...
员工提前
一个月
告知
领导辞职
并
交辞职报告,
可以吗?
答:
是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付
工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知
领导辞职
,并交了
辞职报告,辞职报告
是个人离开原来的...
我辞职报告
交了
一个月
了
,领导
不让走怎么办?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2...
我7月6日递交了
辞职报告,领导
批
的是我一个月
满才能走
,我
提前走了能拿到...
答:
1、按《劳动法》的相关规定
,辞职的,
要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职。否则算自动离职。2、你不听用工方安排,提前离职,属于自动离职。用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的,是合理的。3、你的离职行为,违反《劳动法》相关规定,是不可能拿回当月工资的。如果你擅自...
辞职
信交了之后还需要继续上班吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而
公司的
正式员工需要提前
一个月辞职
。不管在什么地方,都是有规矩的
,我们
不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于
我们辞职
来说还是有...
员工提前
一个月
写
辞职
书,但是
老板
没同意辞职申请,员工可以离职吗...
答:
其实,根据我国劳动法规定,如果劳动者想要在一个单位辞职,提前
一个月
上交了
辞职报告
的话,即便老板不允许,那么他本人也可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同,即便是该公司没有准许,但是劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该...
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