公司效益不好 员工也闲没有事情干 养下去我的成本太高 想裁员 该如何委婉说呢

Question

如题所述

Answer 1

裁员可能是很伤感情，同时谁也不愿意经历的事情。但我们应该清楚的是，裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象，而是企业的“正常现象”，并且是领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工成本，提高竞争力;刷新组织气氛，保持企业活力;使企业有机会辞退在招募过程中“看走眼”而招进来的问题员工;产生“鲶鱼效应”，激活企业，提高工作效率。追问

谢谢 有时候确实看平时关系也不错 不好意思说了 但是老员工做事情都是老油条 特别是业务员整天也是坐在办公室里 时间久了也不好天天说

追答

虽然我不是老板。没有员工

但如果我是，不会让老员工变油条。这让新员工怎么看 久而久之，会受影响

追问

嗯 是的就是因为经验不足 管理上

追答

如果你要裁员的话就应该裁那些油条。

追问

是的 谢谢

追答

不客气。

Answer 2

直接说呀，然后说如果公司有了起色，会第一时间返聘他们，毕竟有经验了。追问

嗯 好的

追答

好就给采纳吧？嘿嘿

Answer 3

可以按法律规定走！

Answer 4

先放假，久了再裁

Answer 5

直接说。绕弯没必要