公司辞职员工如何赔偿，

Question

最近公司在裁员，如果以公司的原因辞退员工能要求如何赔偿，我工作二年三个月了，没有签定劳动合同，但有交医保社保，或者如果公司不辞退你，却将你调到另一个很远的地方上班，（比如你家在市区却将你调到底下县城，明显不可能会去上班的地方）那做为员工本身能怎么办呢？

Answer 1

一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

Answer 2

裁员，应该补偿你2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

工作二年三个月了，没有签订劳动合同要求补偿双倍工资，有点困难，这个需要咨询当地劳动部门。

如果你调到另一个很远的地方上班，你可以拒绝。并要求经济补偿金

Answer 3

第一、没签订劳动合同，要求每满一个月支付双倍工资；
第二、企业随意变更员工的工作地，员工可以拒绝，企业可以解除劳动关系，当然，也需要支付你解除劳动关系的补偿金。
去劳动监察部门投诉吧，看样子，你们与企业私下解决不了的。本回答被提问者采纳

Answer 4

你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿；

你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求；

如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000；

社会保险买到你走为止。

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Answer 5

可以要求经济补偿，每一年=一个月工资