第1个回答 2023-12-29
一、用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,应当从第二个月开始支付双倍工资。
二、用人单位依法辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工的,应向劳动者支付赔偿金;用人单位依照《劳动合同法》第39条规定辞退员工的,不向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
三、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第2个回答 2023-03-14
按照法律的规定,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资,最长支付11个月的双倍工资;另外,用人单位辞退员工,若是合法辞退员工,应当向员工支付经济补偿金,其具体标准是:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法辞退,应当向员工支付经济赔偿金,赔偿标准是经济补偿金的两倍。
第3个回答 2022-11-18
没签劳动合同辞退员工。
按照法律规定,员工可以主张(1)未签书面劳动合同的二倍工资差额,最多可以主张11个月,但需要考虑何时入职,可能部分主张超过仲裁时效;(2)根据辞退理由,主张辞退员工的经济补偿或者赔偿金。
第4个回答 2023-02-04
虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,用人单位辞退应该按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。