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对于工厂工作以做两个月才可以拿第一个月的工资(以此类推) 可不可以举报
如题所述
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推荐答案 2015-06-30
可以,劳动法规定,次月15号前就有发放上个月的工资,不得拖欠
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其他回答
第1个回答 2015-06-30
可以,不符合劳动法
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关于劳动法问题!请专业人士解答!谢谢!我在东莞市国税局做了四
个月
...
答:
1、你证明你确实加了班了,然后工资条等发放工资的证据既可以证明是否给你发放了加班工资
。没有发放,即属于拖欠。拖欠加班工资没有一到五倍赔偿的说法。每天的加班时间的工资是正常小时工资的150%。2、你提前三十天申请了辞职,单位应当在三十天内为你办理离职手续,4月1日不是休息日。3、员工辞职,...
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个月
被辞退有补偿金吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司压
一个月工资
,离职时应该拿多少
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
...
工作
11个月、公司现在要辞退员工并没有提前
一个月
通知、应该赔一个...
答:
两个月
工资。您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付
1个月的工资
作为经济补偿金;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知,或向劳动者足额支付
一个月的工资
薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(...
我进了
一个工厂
主管说每月
可以拿到
4000元我进来的那个月全厂刚开始...
答:
去别的公司(同行业)应聘组长、拉长、领班什么的,问题不大,如果一次不行就两次,两次不行就三次。。。
以此类推
,只要你坚持,会进步的!哥们儿,不要在乎眼前的这点
工资
,可能你现在损失的这几块钱,还不如你以后一天的收入,另外,可以去我的文库学习一点东西,对你有好处,祝你好运!
工作
时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
▶加班费与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班,
可以拿到
4倍
工资
。▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给...
员工不服从
工作
岗位调动,公司有权开除吗
视频时间 00:36
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工厂压两个月工资不发怎么办
工厂压工资两个月合理
工厂为什么压一个月工资
一岁两个月宝宝不会自己拿
两个月拿证是不是真的
工厂压月两个月
在工厂什么理由能请两个月的假
那个工厂两个月前关闭了英语
两个月的宝宝会拿东西吗