工资在职场中是很敏感的话题，很多人对自己的工资都会保密，不会轻易的透漏给其他人。一方面是为了自己考虑，高的话怕别人嫉妒，低的话不好意思。另一方面也是为了公司考虑，因为大家知道了相互的工资，可能影响团结。
可是不管怎样，工资信息有时难免出现泄露，如果你发现和同事在同一个岗位，干的同样的事情，而人家却比你高，你会怎样？相信很多人都会心理平衡，讨要说法，但是我认为这种做法十分欠妥，最好还是要坦然面对，那为什么要这样处理呢？
一方面，就算你心理不平衡提出来也没多大作用。每个公司都有一整套完善的管理制度，工资的制度会更细更完善，而且也不是随便的调整。相同岗位不同工资看似不公平，其实它是有一定的道理，是公司对员工考核后的一个结果。
同事的工资高，那都是经过层层审批通过了的，如果你感觉心理不平衡，非要要个所以然，那就是对公司管理的一种挑衅，是对领导决策的一种否定。会让领导认为你很幼稚，没有正确的摆正自己的位置，不仅自己的工作涨不了，而且给领导留下不好的印象，百害而无一利。
另一方面，工资是一个人能力和价值的体现，同岗位同事的工资比你高，说明你的能力还未到火候。公司薪资的高低很大程度上能够体现出这个人的价值。你同事比你的工资高，说明人家的能力高，以及为公司创造的价值大，在某一方面肯定比你强。
公司是以实现利益最大化为目的，不可能无缘无故的给员工涨工资，而且像这种同岗位不同酬的现象，更是存在很大的风险，容易引起矛盾，公司肯定知道这样会产生哪些影响，但是为什么这样做呢？因为公司觉着比起团结来，高工资的人的价值更高，需要去鼓励。而如果看不到这一点，傻乎乎的去给公司要求同工同酬，公司估计会釜底抽薪的说，你可以另谋高就，那岂不是自讨没趣。
所以说同岗位的同事工资比你高，既是公司薪资制度的一种体现，也是公司对他能力和价值得肯定，是符合公司整体利益的。如果你贸然提出，既不能解决问题，而且会把自己陷于被动，所以说要想提升自己的工资还是要在能力上多提升，业务上多钻研，为公司多创造价值，这才是谈涨薪的砝码。