现在有些上班族只通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了常态，正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

一直以来都是这样，人往高处走

Answer 2

很多人跳槽离职的一个主要原因就是认为跳槽之后，可以得到涨薪，而且这是很多人的心理，如果在公司看不到希望，那么只能把希望寄托在外面，这个好像也是人之常情。

跳槽不一定就会涨工资，但是却有很多涨薪的机会。假如公司有着非常清晰的涨薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险，毕竟大部分人还是喜欢安定。那又是什么原因会导致离职呢？

首先不涨薪，或者涨得少，毕竟现在物价飞涨，人们也想提高一下自己的物质生活水平，面对高昂的房贷、车贷还有各种培训班的费用，员工有涨薪的需求这个无可厚非。如果企业没有这个福利，那么很难留住员工。第二就是没有职业晋升规划，这样的话就会导致员工找不到自己的价值，工作无法带来成就感。第三，没有合理的绩效考核制度，赏罚不明，甚至罚得多，赏得少，形式单一。

其实表面上看似是要求涨工资，其实员工需要的还是机会和平台，所以建议企业能给员工鼓励就鼓励，都一些激励性的政策和制度，这样才能激发员工的创造力，提高工作的积极性。给员工设立晋升通道，或者设立一个绩效考核目标，达到者就可以满足一些物质的奖励，多鼓励员工提升自己，这样员工也会有方向感。

很多企业不在意员工的离职，但是培养一个员工也是需要很大的成本的，新人不断地进来，公司还是不做出任何创新和改革，只能形成恶性循环。