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12月份应付职工薪酬贷方余额6万,计提本月工资5.5万。另外0.5万是计提与实际发放的差额。请问年末应付职工
12月份应付职工薪酬贷方余额6万,其中计提本月工资5.5万。另外0.5万是计提与实际发放的差额。请问年末应付职工薪酬这科目应该做平吗?5.5万和0.5万如何处理?求分录,求解释。。。
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推荐答案 2013-02-18
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税务会计题
答:
11.ABCD 12.AD 13.A 14.B 15.ABCD 16.CD 17.CD 18.ABD 19.AC 20.BC
计提的工资和实际
发的工资有差异到时候怎么处理?
答:
经过这三步
,应付职工薪酬贷方余额
就是你的工资表上的实发工资数。可以验算比对相等。关于预提
工资和实际发放工资
间的差异该如何处理? 补提就可以了
计提工资
数
与实际发放
存在差异 做法是正确的。当月不能明确
工资实际
资料,就得预先计提入成本。等下月
发放工资的
时候再把多余的冲掉或者上月少
计提的
...
会计基础问题,这道判断题对还是错?
答:
是对的。
应付职工薪酬的贷方余额
表示已计入成本费用的,应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记
实际发放
职工薪酬的数额;该科目期末
贷方余额,
反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”...
计提工资与实际发放工资
之间的差额怎么处理
答:
1.一般的企业是上个
月的
工资下个
月发放
,所以都是先计提一笔工资放在那,以免下期
实际发放
结转时
应付工资
出现借方情况。而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了。2.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲...
计提工资与实际发放工资
之间的差额怎么处理
答:
1、
计提的工资和实际
发的工资有差异到时候,可以补提或冲回。这个调整,可以在下次
计提工资
时,一并调整。计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资 贷:
应付职工薪酬
2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
请问acco125125,关于
计提工资
与实发工资在入帐时间差的问题
答:
题中“
应付工资
总帐反映有
余额,
其余额为12
月计提工资与
1月实发上年12
月工资
的差额”的说法是错误的,正确的说法应当是:“应付工资”科目年末余额为
12月份计提的
工资数额(不考虑工资基金);当年
实际计提的
工资费用 - 当年
实际发放的
工资数额 = “应付工资”年末余额 - “应付工资”年初余额。其中,...
应付职工薪酬
借贷方向
答:
应付职工薪酬属于负债类科目,核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬的
二级科目比较多,主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬会计分录 1、
计提工资
时,根据员工...
做
本月工资
预提及次
月实际发放
会计分录
答:
本月计提
:借:管理费用或销售费用--工资5000 贷:
应付职工薪酬
5000 下月发放:借:应付职工薪酬5000 贷:其他应收款--宿舍租金50 贷:其他应收款--宿舍水电30 贷:其他应付款--服装押金100 贷:营业外收入--罚款收入200 贷:其他应付款--个人交社保140 贷:应交税费-- 应交个人所得税20 贷:...
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