我想问下有没有人知道试用期算不算在用工合同里，加上试用期满一年，享不享受年假五天呢？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是算在劳动合同期限内的。
加上试用期工作满一年后，应当享受5天年休假。
望采纳。追问

这个有没有文字依据呢

追答

《劳动合同法》第19条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这是很明确的规定。请采纳吧

Answer 2

试用期包含在劳动合同内 满一年可以享受年假

Answer 3

易法通解答：
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据上述规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，你工作已满1年，依法可以享受5天的带薪年休假。希望我的回答能对你有所帮助。本回答被提问者采纳

Answer 4

试用期属于劳动合同的一部分，故而满一年可享受