因单位编制调整，成为编余人员是什么体验？ 我认为单位的编制调整，成为编余人员肯定是很苦闷的，但是这种苦闷在不同的体制内是有不同的感受的，比如说是体制内的单位不干活还有工资拿，虽然这些工资不高，但还是有。
如果是体制外的企业，民营企业等等，那就是赶人的节奏了。有的地方之所以不主动的开除，只是把它放到编余的位置，就是为了让你相关人员能够自己提出离职，这样的话公司可以少出补偿费。怎么办呢？天无绝人之路，从某一个角度来说，如果自己真的有一点本事有一点干劲的话，还是要有一定的自信心。
有些单位，为了调动员工的积极性，有意“缩小编制”，本来12个岗位，他把一个岗位的活或工作压缩给他人，多一个“编外人员”给工资你，让你上班，但是没有具体工作，要什么事，就让你去跑路当成“临时工”
这个问题，你正确对待，好好反思一下，在工作中是否有些做得不如人意，单位员工有反映，有议论。比如经常“迟到”，或“小病大养”等，领导为了教育员工，采取缩小编制，但是又不影响工作的完成，对人进行“教育”。它又不是“裁员”下岗，给你生活费，用闲着办法教育员工，教育你，你感觉没面子过一段时间又要你上班。
如果是私企，为了提高工作效率，老板有意先这样做，随后可能“辞退”如果是辞退你，就要给你在经济方面算断，补赏。你另去找工作，这样的问题我们都要好好检查自己，有哪些问题早日改正。好好工作不是有这样的口号：今天不努力工作，明天努力找工作，这就是对员工的教育。
以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。
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第1个回答 2022-05-17
相对来说肯定是比较苦闷的，而且在工作中可能会觉得非常没有前途，甚至不想在这个单位续走下去。并且也过着退休一样的生活。
第2个回答 2022-05-17
成为编余人员是一个非常不好的体现，因为正式员工和编余人员，他们的工资待遇和福利水平是不一样的，会让你的整个心情变差
第3个回答 2022-05-17
如果单位编制调整成为编余人员，心情肯定是不好受的，这个打击是一般人难以接受的，但是这种情况出现的几率也是很低
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