员工在待岗期间，公司该如何支付工资？

Question

如题所述

Answer 1

员工在待岗期间，公司该如何支付工资？

在上班的时间，可能由于各种原因造成员工在家待岗，那么员工在待岗期间公司会不会支付工资以及公司如何支付工资？答案是公司会支付工资，支付工资的多少的话，需要根据情况来区分，情况不同，工资不同。目前主要有三种原因，导致员工待岗，第一种，是因为单位停工停产导致员工待岗，在这种情况下，如果单位停工停产，在一个工资支付周期内，那单位应该按劳动合同的规定，向劳动者支付工资。

超出了一个工资支付周期的，如果劳动者向单位提供了劳动，那单位应该向劳动者支付劳动报酬，而且不能低于当地最低工资，如果劳动者没有提供劳动，而且应该根据当地的政府规定，来向劳动者支付生活费。第二，是因为企业员工富余而产生的待岗，此时单位应依据当地政府所确定的生活费标准，向待岗员工支付生活费，生活费可以低于当地的最低工资。第三，是因为员工违反了单位的规章制度而产生的待岗，此时待岗期间的生活费，由当地政府来确定，如果当地政府没有明确的规定，就由单位的规章制度来进行确定。

那么除了法定理由以外，还有一些特殊的情况，在医疗期按照病假的工资发，在生育期就按“三期”的工资发放，在工伤期，按照停工留薪待遇执行......对了，大家一定要注意，在待岗期间的第1个月，公司需要正常发放工资的哟，也就是必须要发放全薪 。还有一个值得注意的地方，就是如果员工的待岗适合公司提前协商，并且协商一致的，那么在员工待岗期间，公司需要按照协商的工资发放。

Answer 2

如果员工在待岗期间的话，公司需要支付员工基本工资，但是没有绩效和奖金，同时也不得扣除员工的基本工资，这样能够保障员工的合法权益。

Answer 3

最低工资不能低于最低工资。根据当地政府支付给工人的工资，公司需要在等待期的第一个月正常支付全额工资。

Answer 4

不能低于最低工资，根据当地政府向劳动者支付工资，在待岗期间第1个月公司需要正常发放全薪工资。

Answer 5

应该按照这个职位原来工作薪资发放，并且应该每个月都应该按时发放，不能拖欠工资。