88问答网
所有问题
当前搜索:
公司停岗待岗可以拿到工资吗
公司待岗
期间
工资
怎么算
答:
1、如果公司停业不超过一个工资支付周期,劳动者的工资应按劳动合同规定的标准支付
;2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本...
员工
待岗
期间需要去
公司
上班吗
答:
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,
用人单位依然应当发放工资
,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支...
企业
员工
待岗
有什么规定
答:
企业在生产任务不足,
停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资
。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2.公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗。3.企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职...
关于
停岗
规定有什么
答:
法律分析:劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是对待岗期间的工资有规定的
。停岗培训非员工原因,应当按照相关法律在一个支付周期内(如月薪,在一个月内),按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司停岗
停薪合法吗
答:
公司停岗停薪是不合法的
。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工...
劳动法规定
停岗
最长停多长时间
答:
如果
公司
单方面做出
停岗
,员工不同意的,需要及时的提出异议。另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的,如果证明不了,那就是违法的行为,员工可以申请劳动仲裁。劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是根据相关规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和...
待岗
是什么情况?合法吗?是否要每天来
公司
报到?
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”如果你
待岗
后
拿到
的工资属于停产在一个工资支付周期内,则需要付你3000元,而超过这个周期只需要达到当地最低工资标准就可。关于到
公司
报到,你可以主动询问公司是否需要报到,达成统一。
停岗
最多
能停
多少天
答:
法律分析:劳动法并没有规定
待岗
的,《
工资
支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资...
被
停岗
严重吗
答:
一般来说员工进单位以后肯定要签订劳动合同的,合同上写的也很肯定很清楚,你在单位
停岗
期间的
工资
按约定的基本工资发的,而不是按当地的最低工资标准发。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
待岗
多久
可以
申请劳动仲裁
答:
这种状况一个
工资
支付周期内,便可以申请劳动仲裁。劳动者
待岗
一个工资支付周期内,便可以申请劳动仲裁。在这个周期内,若用人单位非因劳动者原因停工、停产,
公司
仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过这个周期,若劳动者提供了正常劳动,则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若未提供正常劳动...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
职工要求待岗有工资吗
公司叫员工待岗有工资吗
待岗工资的规定
被迫待岗有工资吗
员工待岗期间工资待遇
实际上待岗工资
员工待岗有工资吗
待岗的工资公司说了算吗
不同意待岗继续上班有工资吗