在工资表上老板签字按手印后有法律效益吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

Answer 2

工资表上老板签字按手印当然是有法律效力的啦。
因为这说明这份工资表的内容是经过老板认可的，才会通过这种方式呈现出来。

Answer 3

这当然是啊！因为老板既然签字摁了手印，那就说明她就要承担一切责任的，这也是他的责任所在，所以说他也必须负这个责任。

Answer 4

我可以要求老板到公司去，在工人的工资单上签字，然后按自己的手印，拿走工人的工资，不付给工人吗？这是违法的吗？这种情况是绝对非法的。他不仅触犯了法律，而且还触犯了支付工资的人。这不符合金融体系，也不允许长期代表他签名和接收。

Answer 5

我可以要求老板去公司在工人的工资单上签字，然后按他自己的手印，取消工人的工资，不付给工人吗？这是违法的吗？这种情况是绝对非法的，不仅他违反了法律，而且支付工资的人也违反了财务制度，不允许长期代表他签名和领取。