我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看新闻，一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了！恐怖啊！
网友渣的可可 客服经理 工作4年
不会去！我有过一次亲身经历，在一家皮包公司差点被骗！我有个好朋友也遭遇过一次，比我还惨，她去的是传销组织
网友lyz3279 室内设计 工作3年
第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。
网友yaoyaoxi 临床研究 工作1年
之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。
网友下雪圣诞节 商务经理 工作11年
我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。
点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是不正规、没发展前途的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
面试时，公司表现不真诚，不平等，会让人觉得不靠谱。
首先，面试是双方的，用人单位和应聘者是平等的，公司面试应聘者，应聘者也在考察新工作符不符合预期。
其次，重复而无意义的程序。面试通知一旦告知，说明我基本符合公司用人要求，而无论工作经验，能力，都已经明明白白写在了履历上。但面试时，对方却花大量的时间反复询问这些已知的信息，并且浮于表面，这不仅是不信任，还是职场惯用的手段，制造我内心的焦虑情绪，让我觉得自己有许多的不足，能力不被认可，进而把自己放得很低。接着重点就来了，公司会非常免为其难地对我挑剔这挑剔那，画了些大饼，却把试用期延长到六个月，或者叫我回去等通知，这种情况，就算被录用，我也不想去了。
再者，用人单位领导带有性别歧视，地域歧视，信奉命理星座血型的，再好不去也罢。将子虚乌有的信仰凌驾于真实的职场之上，实在是不靠谱之中的不靠谱，有的还拿几页的心理测试给我做，看我性格跟领导合不合。
说真的，哪里打工不是做社畜？我为什么要让自己难上加难，惨上加惨？
未来职场一定是公平的
一在所面试的公司遇到的第一个人的态度和表现比如很多事情，遇到的第一个人是前台接待。也有一些特殊岗位，会事先告知，不要联系前台，而直接联系HR或用人部门等这第一人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉快的职业，感受的表现出来，不耐烦，不友好的。都和其他方面结合起来会进行评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间过程中又没人说明情况，也不像征信的略表歉意，等或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味地等待的。这种情况缺少和应聘者基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三面试接待人前台回去啊，等一见面就说带简历了吗？你的公司和岗位应聘带简历的比较常见，比如保安餐饮服务类之类的，但是一般职场岗位让代潜力指导去面试的，或者去公司问要是面试的简历的不靠谱的，可能性很高。
这方面是公司遇到的第一个人的态度和表现，比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待。这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要。凡事给你不愉快不职业感受的。表现出不耐烦，不友好的。都要和其他方面结合起来去评估。未按约定时间面试面试等待很长时间。过程中又没有人说明情况。也不象征表示歉意的。或者应聘者询问接待接待人又没有答复的。只是一味的等待。这种情况缺少对应聘者的基本尊重。不靠谱的几率比较大。面试接待人一见面就问有没有带简历，一般的职场岗位让带简历去面试或者到公司要纸质面试简历的不靠谱可能性很大。面试时上来就问期望薪资的。
有的公司这样问可能意图是提高面试效率。定位好人选。但对不少应聘者来说可能是不太尊重。在面试之前应该有个大致彼此了解的过程。面试官面试过程中夸夸其谈过度夸大公司的。缺乏现实依据和可预见性的。不同应聘者对不同公司的表象的接受承担都是不一样的。综合考虑是否和自己匹配才是最重要的。有些细枝末节，并不重要。
大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。
人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。
3、千万别去！这踏马是996福报公司！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。
——by无念
认同的请双击屏幕，让我看见！
4、岗位职责和面试时大相径庭
传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。
结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。
5、无故延长试用期
这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：
①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。
6、老员工人数少
除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。
为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。
钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。
所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。
7、最后一点不重要，主要是提醒你点个赞！