劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿

Question

从2007年5月份到单位工作，8月份签订劳动合同，合同起止日：2008年1月1日至2010年12月31日，但是截止到现在一直没有续签，现在想辞职，能够要求单位补偿吗？有的话依据合同法多少条

Answer 1

依据：《劳动合同法》
7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不是依合同签订与否为准的。
你所在单位应该在用工之日一个月内与你签订合同，超过一个月不签，从第二个月开始每月向劳动者支付双倍工资直至签订合同为止。
你的单位已经违法，可以追索赔偿。
至于你自己想要主动辞职，那就不符合获取经济补偿的条件了，参看《劳动合同法》第四章的内容。

Answer 2

主动辞职没有补偿。 只要人家正常发你工资，走个正常离职程序就好了。劳动者不容易，有时候公司也不容易。

Answer 3

劳动合同到期不续签有补偿吗？

Answer 4

　　劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：
　　一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
　　二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。