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薪酬制度涉及的内容主要包括( )。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:A,B,C,D,E
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
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简述企业
薪酬制度
设计
的主要内容
。
答:
【答案】:薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级
。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素,如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规,也包括企业内部因素,如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。2)薪酬的结构是指员...
企业薪酬制度分析的主要内容包括(
)
。
答:
其主要内容包括:①企业薪酬总额分析,通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行
;②企业各员工的薪酬分析,依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;
薪酬
管理
制度
,
包括(
)
等
内容
的规定性说明。
答:
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,
它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明
,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
在团队
薪酬制度
中,组成要素
主要
有
(
)
。
答:
【答案】:A、B、C 团队
薪酬制的组成要素有:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
。
薪酬制度包含
哪些
内容
答:
薪酬制度包含
以下
内容
:一、基本薪酬。这是员工
薪酬的主要
部分,通常基于员工的职位、工作经验、资历和教育背景等因素进行确定。基本薪酬是员工薪酬结构中的固定部分,保证了员工的收入稳定性。二、绩效薪酬。这部分薪酬旨在激励员工的工作表现,与工作绩效直接挂钩。绩效薪酬可以根据员工的工作业绩、目标完成情况...
薪酬制度
中最
主要
的是
(
)
。
答:
【答案】:B 从横向分类来看,薪酬制度又是各种单项
薪酬制度的
组合,
包括工资制度
、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
从横向分类看,
薪酬制度包括(
)
。
答:
【答案】:A、C、D、E 从横向分类来看,薪酬制度又是各种单项
薪酬制度的
组合,这些单项
薪酬制度包括工资制度
、奖励制度、福利制度、津贴制度。
简述
企业薪酬制度分析的内容
。
答:
企业薪酬制度分析
的内容主要包括以下几个方面:
薪酬水平
分析、薪酬结构分析、职位评价分析。1、薪酬水平分析:对企业的薪酬水平进行评估,包括与同行业竞争对手相比的相对薪酬水平,以及内部各职位之间的薪酬公平性。这有助于确保企业薪酬具有竞争力,吸引和留住人才。2、薪酬结构分析:对薪酬结构进行评估,包括...
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