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公司降薪合法吗
公司降薪合法吗
答:
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的
。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司
对员工降职
降薪合法
么
答:
公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
公司降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
单位降低工资
合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
公司
降工资
合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
企业单方面
降薪
违反劳动法吗?
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,变更劳动合同,必须双方协商同意。在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,...
公司
效益不好
降薪合法吗
?
答:
公司
效益不好
降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
突然降工资
合法吗
答:
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司
无故给员工
降薪合法吗
答:
一、
公司
无故给员工
降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
单方面
降薪合法吗
答:
但前提是规章制度
合法
制定且公示给劳动者知悉。然而,一般情况下,未经劳动者同意和合法理由,
公司
单方面
降薪
可能违法。劳动合同法规定了劳动合同的必备条款,包括工作内容、报酬等,任何变更都应在这些条款的框架内进行。因此,具体是否合法,还需结合劳动合同条款和实际情况来判断。
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