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春节放假扣工资合理吗?
公司春节统一放假11天,只3天带薪,8天要扣工资,合理吗,如果不合理,我们要怎么说服老板。。
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推荐答案 2020-01-14
不合理,因为春节是国家法定假,是不能扣工资的。再说多放的假期也应该付工资,毕竟不是员工自己要放的。这种单位和老板,不行就炒他鱿鱼。
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其他回答
第1个回答 2020-01-14
不合理,你说不服不了老板,如果不开心,建议在换工作
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公司
春节放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节放假
公司
扣工资合理吗
答:
法律主观:春节放假20天,属于法定节假日和带薪年休假的,
扣工资不合理
。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
春节放假
12天
扣工资合理吗
答:
【法律分析】这肯定不合理啊
,因为是公司自愿给员工放假的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的工资,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
春节放假
20天
扣工资合理吗
答:
春节放假
20天,用人单位
扣除员工工资
的做法并不
合理
。根据我国法律规定,如果在法定休假节日工作,用人单位应支付给员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%的工资。二、法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照...
过年放假
底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
春节放假扣工资合法吗
答:
综上所述:
春节放假
期间员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但
扣除工资
的行为必须
合法
、
合理
,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护...
春节
期间
放假
不发
工资
这样
合理吗
答:
春节
期间
放假
不发
工资
不
合理
。春节期间,用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例,员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资,而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益,劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...
过年放假
半个月,扣员工
工资合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工
工资
不
合理
。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
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