离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
一、私人的信息
我们在公司工作地时候，难免会把自己的私人信息留在公司，比如我们要填资料的时候，就有可能会把自己的身份证照片和电话号码等私人的信息留在电脑里，所以我们在离职之后，就要懂得把这些私人的信息带走，比如自己的身份证复印件等。
如果带不走的，就要尽量删除和注销，比如自己的个人媒体账号，就要在公司的电脑上退出登录，以免被别人所利用。如果我们忘记拿了，有不小心被那些别有用系的人拿到，那我们之后回想起来再来拿，就已经晚了。
二、工作成果记录
当我们从这个岗位上离职的时候，我们还要记得带走的一样东西就是我们工作成果的记录。如果我们的下一份工作还是同行业的工作，那我们在找下一份工作的时候，那个公司的面试官就可能会想看我们过往的工作中有没有获得什么成果，或者是想看我们的作品集。
在这种时候，我们如果带走了自己的工作成果记录，一方面，面试官就会觉得我们的准备工作做得比较周全，对我们留下比较好的印象，另一方面，我们也有东西可以展示，他们能够很快和很直观地了解到我们的水平。
三、各种证明材料
在从公司离职的时候，还有一样要记得带走的东西就是各种证明的材料。如果我们是在毕业生阶段，在这个公司是进行实习，那我们就要懂得带走实习证明。
如果在毕业的时候我们没有这张实习证明的话，那我们想要毕业就会变得很麻烦。因为有的公司可能在你走之后，就不会再管你的事情，不愿意给你再开具实习证明。
离职证明的作用有：
（1）入职新单位时上交，当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。
（2）用于转移社保公积金，当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。
（3）用于领取失业保险，如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。
（4）用于劳动仲裁，如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。