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    • 目标管理中的SMART原则分别指什么

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    推荐答案   推荐于2016-04-12
    Specific：目标应清晰明确

    Measurable：目标要可量化

    Attainable：目标具挑战性，具可达性

    Relevant：目标要组织与个人能结合

    Time-Table：目标要有时
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    第1个回答  2021-03-11

    SMART工作原则经验分享

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    目标管理中,什么是smart原则?答：在目标管理中，SMART原则是一个广泛认可的框架，用于确保设定的目标既具有挑战性又实际可达成。SMART代表以下五个要素：1. 明确性（Specific）：目标应当具体明确，避免模糊不清。一个明确的目标能够为团队提供清晰的方向，并确保所有成员对目标有共同的理解。2. 衡量性（Measurable）：目标应该是可以量化的...
    目标设立的smart原则包括答：目标设立的smart原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性 衡量性就是指目标应...
    目标管理smart原则包括哪些答：SMART原则是为了帮助组织和个人更有效地制定和实现目标而发展出的一种方法。该原则由管理学先驱彼得·德鲁克在1954年提出。SMART原则目前在商业环境中得到了广泛的应用。虽然SMART的变体存在，但其核心思想在于确保目标既具有挑战性又是可实现的。
    目标管理中的SMART原则分别指什么答：1. Specific：目标应清晰明确 2. Measurable：目标要可量化 3. Attainable：目标具挑战性，但可达成 4. Relevant：目标要与组织和个人相关联 5. Time-Table：目标应有明确的完成时间
    SMART原则在目标管理中具体指什么?答：1. SMART原则是目标管理中的核心理念，由五个要素构成：具体、可度量、可实现、相关和时限。2. 具体性要求目标明确具体，避免模糊不清，确保每个任务和行动都有清晰的指向。3. 可度量性意味着目标需要有量化的标准，无论是数字目标还是可衡量的行为指标，都需要有数据支持，以便跟踪和评估进度。4. 可...
    smart目标管理原则答：SMART目标管理原则有：具体、可衡量、可达到、相关、时间限定。1、具体：目标应该具体明确，明确指出要实现的结果和行动的细节。例如，将提高销售额具体化为在下个季度增加具体的销售额。2、可衡量：目标需要可以度量和评估，以便能够跟踪进展和评估成果。设定明确的衡量标准，如销售额、客户满意度调查等。3...
    什么是SMART原则?答：制定目标的SMART原则 ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；...
    设定目标的smart 原则是指什么答：1. SMART原则是一种制定目标的方法，其中S代表具体(Specific)，强调目标应明确且切中要害，不应模糊不清。2. M代表可度量(Measurable)，意味着目标应具备可量化或行为化的特点，以便能够通过数据或信息来验证目标的达成情况。3. A代表可实现(Attainable)，指的是目标应在付出努力后能够实现，避免设立...
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