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辞职领导不挽留怎么办
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第1个回答 2013-08-12
我觉得你的首要问题,是认清什么是对自己最重要的,是自己,还是经理。如果你觉得经理比你自己还重要,那留下是应该的。
第2个回答 2013-08-12
你要辞职说明你有了新的目标,既然要辞职了,管他挽留不挽留?
第3个回答 2013-08-12
只能走了。
第4个回答 2013-08-14
你如果决定要走,为什么还要让人挽留你呢?很多人想辞职都要千方百计找借口让领导同意呢.如果你要追究不挽留的原因,只能说明要么是你能力差可有可无,要么已经有了替补人员.
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想要
辞职领导不
放人
怎么办
?
答:
1、可以在到时间之后直接
离职
。2、劳动者提出
辞职
的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:(1)试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
员工想
离职
但
领导不
放人,该
怎么办
?
答:
首先这个时候你就要找
领导
沟通,明天我跟他说,是因为自己的原因,不想在这里工作了,想换一份新的工作。要跟他好好的沟通,我相信有很多领导都是非常的善解人意的。但是如果是遇到那种非常蛮不讲理的领导,我觉得就可以向总公司里面申请,跟总公司里面的人说清楚自己想
离职
。假如都
没有
结果的话,那...
辞职领导不挽留怎么办
答:
我觉得你的首要问题,是认清什么是对自己最重要的,是自己,还是经理。如果你觉得经理比你自己还重要,那留下是应该的。
申请
离职
后,
老板不
同意想要
挽留
自己,应该
怎么办
?
答:
如果
没有
太过于必要的情况下,还是慎重一些的好。要是你已经找好了下家的情况下
辞职
。一种方案是,你直接跟
领导
说清楚,想要更好的发展平台,而目前公司的情况阻碍了自己的发展;另一种方案就是强制
离职
,因为只要你递交了辞职信,提出了辞职申请,公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这...
已经提前递交
辞职
信了,公司还是不肯放人
怎么办
?
答:
你提前
辞职
,要明确的说,你要表明辞职的坚定心,不给一点回旋余地,打消
领导挽留
意图。另外,要表明与公司好聚好散,不要弄到最后大家都不愉快,不欢而散。
老板
知道我是铁了心的离开,催促办公室办了
离职
手续。对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人...
跟
领导
提了
辞职
,但领导迟迟都不表态,该
怎么办
?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间
没有
找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
递交
辞职
信
领导不
收
怎么办
?
答:
遇到这种情况,首先当然是尽可能和单位沟通协商达成一致,大家好聚好散是最好的;但如果遇到实在无赖的单位,软的不成只能来硬的,那么采用下面这4招就可以解决此问题。1.快递证明:具备较强法律效力的做法是利用快递。2.电子邮件证明:你可以采用电子邮件的形式,将
辞职
通知书发到单位邮箱和
领导
邮箱。将...
我想
辞职
,但是
老板不
让我走
怎么办
?
答:
所以一定要坚定自己内心的想法。再来谈谈
老板
为什么要
挽留
你:留你只是暂留,招替补 有时候,老板面对你的突然
离职
其实是毫无准备的,部门缺人手,留你就是为了招替补。认为一位运营总监, 能力强, 人也不错。后来公司组织架构调整,人员变动大,公司内耗严重,刚好这个时候有猎头向他伸出了橄榄枝。
领导
...
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