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    • 一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天，我该怎么算？

    一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天，我该怎么算？26天出勤+5天请假=31天？还是25天出勤+5天请假=30天。可是该员工实际出勤天数是26天。

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    推荐答案   2013-08-12
    你说了这么多，我想你也明白其中是有矛盾的，则科科技（专业做人力资源管理系统的）提醒：通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天，请假5天。规则是：当月出勤<=15天的，按出勤天计算，>15天的按30天减缺勤天数计算，全勤的按30天计算。如有需要，可以考虑使用我们系统的考勤管理模块智力处理。请搜索则科科技，详细会你解答。
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    第1个回答  2013-08-12
    按26天算，对工人来说一天工资是大事，相对老板是小事
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