事业单位工作人员，最低服务年限5年。没有组织过正式培训，转正后能不能辞职？

Question

你好，请问一下，事业编有五年服务期，转正之后能不能辞职，文件里面有五年内，不能参加其他招考及工作调动规定可以支付违约金。，现在还处于试用期间段

Answer 1

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法实施条例》

第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

Answer 2

事业单位工作人员，在服务期辞职的，一般不会要求支付违约金但，但会现在当事人三年之内不得报考公务员和事业单位考试。

Answer 3

辞职是可以辞职的，但是自己辞职是没有违约金的，只有被辞退才有违约金。

Answer 4

现在的工作只要你愿意，就是铁饭碗都可以离职的。

Answer 5

你是否属于保密性的岗位或重大项目没完工并且是项目主要成员，若都不是那根据劳动合同是可以辞职的，当然服务年限没到，需要付违约金。追问

不是

不是