事业单位工作人员，最低服务年限5年。没有组织过正式培训，转正后能不能辞职？

你好，请问一下，事业编有五年服务期，转正之后能不能辞职，文件里面有五年内，不能参加其他招考及工作调动规定可以支付违约金。，现在还处于试用期间段

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第1个回答 2019-07-18

这个问题让人说不准，你得看看你签合同时，合同的内容再断定！

第2个回答 2019-07-18

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第3个回答 2019-07-18

这个很难说，你得看你签的合同内容才能知道啊！

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事业单位工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需...答：1. 事业单位工作人员的最低服务年限为5年。2. 如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。3. 如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。4. 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5. 除了专项培训费用外，劳动合同法不支持其他类型...

考上公务员后怎么辞职?答：您好，中公教育为您服务。考上公务员后，规定最低服务年限5年，在转正之后也是不能辞职的，如果您非要辞职的话，是会被记入诚信档案的，在未来5年内都是不能参考公务员考试的。一般来说公务员辞职是不用交违约金的，不过具体要参考您和单位所签署的协议。更多公务员考试相关信息，请参考：四川中公教育-...

...请问一下,事业编有五年服务期,转正之后能不能辞职,可以赔付违约金...答：可以提出辞职的，你先看看你签订的劳动合同，看看里面有没有写，正常不会写，违约金一般只有单位的培训费，还有竞业限制之类的，正常其他都没有这个规定的！

新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期),怎么理解?答：事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?答：5年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

公务员最低服务年限为5年是什么意思?答：最低服务期为5年指在规定的服务期限内不得再考国家或其它省份公务员。服务期限：考上公务员后必须在这个岗位上服务特定年限，才可以报考其它公职考试的。最低服务期为5年具体指的是：1、5年内不准辞职也就是说，在这5年内不允许离开当前的公职队伍，如果要离开，就要承担违约责任。违约责任会扣留你...

公务员有一个最低服务年限,如果转正后再辞职是不行的?答：公务员通常有一个最低服务年限要求，一般为三到五年不等。这意味着在达到最低服务年限之前，辞去公务员职位可能会受到限制或需要履行特定的程序。具体的规定和程序可能因国家和地区而异，因此建议您咨询当地的公务员管理机构或人事部门以获取准确的信息。以下是一些可能的情况和处理方式：1. 辞职限制：在最低...

公务员最低服务年限是什么意思?是在这个职位一定要待5年,不能升迁或是...答：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

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