补休，即补假休息，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，一般在工作中发生。换句话说，若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间，可用减少上班时间来替代。
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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调休：
一、含义：指某个工作日责令其不上班，到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后 用工作日为其补休。
二、调休假类别：
（一）调休假
1.法定节假日不可调休。
2.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
3.员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
4.调休假期内，只有薪资，没有福利。
5.调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完。
（二）年度有薪休假
1.对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
2.员工享受年度有薪休假时，必须经上司批准同意后方可享受。
3.年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
4.员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
5.对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工。
（三）探亲假
1.员工休探亲假，应提前一周填写申请单，到人事总务部办理相关手续。
2.休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
3.公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。
4.但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。
5.员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。
参考资料来源：百度百科-补休
意思是事后用其它时间来弥补之前应该休息而未休息的时间。
注意事项：
1、代替加班
补休仅适用于公休日加班，平时加班及法定休假日加班可以支付相应比例的工资，但是不可以用补休方式来代替，所以补休不可以代替加班，代替加班的行为是违法的。
2、休息日工作
休息日是劳动者与公司约定休息的时间，安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的情况，需要支付给劳动者不低于工资200%的工资报酬。未按照此原则操作是违反劳动法的。
3、法定休息日工作
法定休息日是劳动者合法休息的时间，按照劳动者在法定休息日工作，需要支付给劳动者不低于工资300%的工资报酬。未按照此原则操作是违反劳动法的。
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2019年的法定休息日及补班时间
1、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
2、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日），2月12日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
5、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六），10月9日（星期日）上班。休息日包含周末（周六、周日）
参考资料来源：百度百科—补休
用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，补休这个词根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(中劳薪字第07号)中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：
工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，补休就是用来弥补公休日加班时间的。
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相关待遇：
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用补休方式来代替，因此实务中的主流观点认为，补休仅适用于公休日加班（有个别地区规定法定休假日可以补休。
参考资料来源：株洲新闻网-调休、补休分不清？除了法定节假日，你还有这些休假权利
本回答被网友采纳具体指代如下情况：
该员工没有在固定的公司规定时间休息，可以进行补休放假；
补休是和以前没有享受到的休息抵消的，所以补休不属于请假。
补休的基本流程如下：
对于没有按照公司规定休假的员工，进行值班的或者加班的，可以在休假结束以后申请补休；
具体手写请假条，注明原因，部门领导签字同意，交于人事部，人事部同意的，可以进行补休。