大学生为什么就业难？

Question

如题所述

Answer 1

大学生就业难的原因
大学生就业难的原因:
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

Answer 2

大学生就业难主要有以下几个原因：
1. 就业市场供需失衡：当前，大学生的数量逐年增加，而就业市场的岗位数量相对较少，导致供需不平衡。尤其是一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求不足以满足大学生的就业需求。
2. 学历泛滥：大学生数量的增加带来了学历泛滥的问题。由于大学生的数量增加，导致许多岗位对学历的要求提高，很多原本只需要中职或高职学历的工作也要求本科及以上学历，使得大学生就业更加困难。
3. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要以理论知识为主，缺乏实践经验。许多企业在招聘时更看重应聘者的实践能力和工作经验，而大学生由于没有实际工作经验，往往面临竞争力不足的问题。
4. 薪资期望不合理：一些大学生对于自己的薪资期望过高，但是他们的实际能力和经验与之不匹配。这导致了一些企业不愿意雇佣他们，从而增加了就业的难度。
5. 就业观念不合理：一些大学生只关注一线城市和大型企业，而对于二三线城市和中小企业的就业机会不够重视。这种就业观念的不合理也导致了就业难的问题。
解决大学生就业难的问题，需要多方面的努力。政府可以加大对就业市场的调控力度，促进经济发展，扩大就业岗位。教育机构可以加强实践教学，提高学生的实际能力。大学生自身也要树立正确的就业观念，增加实践经验，提高自己的竞争力。本回答被网友采纳