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没离职可以入职新公司吗
如题所述
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推荐答案 2023-08-13
不可以。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
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上一家
公司没辞职能入职
下一家
公司吗
答：
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，
一般不可以在新公司入职
。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料，以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新的用人单位之前，需要先与前一家公司完成解约手续，并获取相应的...
没离职可以入职新公司吗
答：
没离职可以入职新公司
。离职证明的作用如下：1、证明离职事实：离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位，对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用；2、证明个人能力：离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况，对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助；3、证明个人品德：离职证...
没离职可以入职新公司吗
答：
不可以
。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
没有
离职可以
去另一家
公司
上班吗
答：
【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去
。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，...
一边
没离职
一边
能入职吗
答：
一边
没离职
一边
可以入职
劳动者一边
没辞职
另一边
入职新单位
的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，
单位可以
依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，...
没有
离职可以
去别的
公司入职吗
答：
没有
离职
而去别的
公司入职
是违法的，劳动者应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原雇主的劳动关系，
不
得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会，应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜，并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动...
员工
未离职入职新公司
答：
法律主观：
没离职
的情况下，
可以
到另一家
公司
上班，但是不得
单位
原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担连带责任。法律客观：《劳动合同法》第九十条 ...
上家
公司没
有
离职可以
去
新公司
办理
入职吗
答：
法律分析：上家
公司没
有办理
离职能不能
去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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