劳动仲裁最有力的证据

Question

如题所述

Answer 1

你跟公司有劳动关系，但是这几种不是很好拿到，如果你必备基础证据一个都没有，那你就要考虑拿到这几种证据之一来证明了。

3 立案补充证据

如果你没有立案必备基础证据又不能拿到辅助证据的情况下，只能尽可能搜集一些补充证据，包含但不限于工服、工牌、聊天记录、录音证据等等，这些证据只能在一定程度上作为立案证据，这种就需要多多的提供，如果只提供一两样，往往仲裁会以证据不足驳回立案诉求。

同时，这些证据都得达到法律法规以及仲裁的要求才可以作为有效证据使用，例如：

聊天记录：需要提供聊天双方的个人信息界面，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。同时还要提供重要聊天内容的截图，打印成纸质提交，手机里的原始记录一定不能删除，防止仲裁员当庭查看原件的时候看不到。

录音证据：录音尽量控制在3分钟内，且关于公司名称（可以是简称）、跟你沟通人的身份（可以是某某总），说清楚他的职位，沟通的内容，也就是你要仲裁的内容，证明公司违法了。

这个录音不是随便找谁都可以，有个优先级：老板-人事-你的直系领导，越靠前证据效力越高。

比如：张总，我来咱们金星公司（化名）已经6个月了，您作为老板，我想问问公司还不跟我签劳动合同，是有什么想法么？

工牌：有你和公司的名字印在上面。

工服：有公司名字或者LOGO印在上面，不能单独作为证据使用。