劳动仲裁最有力的证据

Question

劳动仲裁最有力的证据

Answer 1

入职手续、签订合同 大多数现在的单位，在准备办理入职手续时，单位都会与员工签订劳动合同且办理入职。毕竟单位也怕你随意离职，给他们造成经济损失，而且你也害怕单位不给你支付劳动报酬，为了双方利益考虑，你们会达成共识签订合同，在准备劳动仲裁时，一定要带好资料。
法律分析：一、入职手续、签订合同 大多数现在的单位，在准备办理入职手续时，单位都会与员工签订劳动合同且办理入职。毕竟单位也怕你随意离职，给他们造成经济损失，而且你也害怕单位不给你支付劳动报酬，为了双方利益考虑，你们会达成共识签订合同，在准备劳动仲裁时，一定要带好资料。二、考勤打卡现在很多公司，为了加强员工考勤情况，一般都会在工作地点，设立考勤打卡，上面信息正是可以证明你在改单位工作的有利证明。这些资料是可以拿出来的，上面的信息精准到十分秒，这可以为你的仲裁提供了有力的证据。劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，在证据收集的过程中，只能悄悄在工作期间收集，比如说工作记录，打卡记录，工牌，工作群聊天记录；如果双方签订了劳动合同，其是最核心的工作证明的证据；如果被解除劳动合同，要公司下发通知，截图保存。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。