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领导让我负责单位上的考勤,但是有少数工作人员经常会迟到早退,我该怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2012-12-06
搞个上下班签到:签到本早上上班前放在前台,开始上班后收回放到领导桌上。下班的时候同样的,下班才拿出来。 但是搞这个签到制度,需要你领导下通知。
或者建议你公司买个打卡机。
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其他回答
第1个回答 2012-12-06
你只管把这些记录下来,月末交给领导看就是了。其他的你不用管的。
第2个回答 2013-02-19
推荐一种不错的方式,以积分制来操作。人不喜欢扣钱,都喜欢加钱。来自:求助得到的回答
第2个回答 2013-02-19
如实记录。
相似回答
...
但是少数工作人员经常会迟到早退,
你
怎么处理
答:
看你什么样的性格了,要想铁面无私维护公司的那种制度,你就得狠下心,如果不想那样就只好睁一只眼闭一只眼了,人嘛,都是晓之以情动之以理的,所以最好的就是随机吧,不要全部都报,也不要不报,随机的换个人吧
我负责的
一个部门的员工
经常迟到早退,我怎么样
向上一级
领导
反映...
答:
1找他谈谈,大家面上都要过得去,否则,你难做;2只要上级许可,特殊人物特殊对待,由他去吧。3找时机向领导吐吐苦水,并摸底一下领导意图,如2处理的意见。4若公司支持严明纪律,则再找他谈谈,最后通气一下,再开始公事公办;5次后有特殊人物到本部门的,事先与领导及本人话说在前,以便行事。
领导让我负责单位上的考勤,但是有少数工作人员经常会迟到早退,我该怎么
...
答:
搞个上下班签到:签到本早上上班前放在前台,开始上班后收回放到领导桌上。下班的时候同样的,下班才拿出来。 但是搞这个签到制度,需要你领导下通知。或者建议你公司买个打卡机。
部门总是有人
迟到早退,
应该
怎么样
执行制度才好?
答:
01 完善
的考勤
制度是基本 过度缺勤和
迟到早退
的问题上有许多地方值得我们探讨。谈到缺勤,首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。有些公司设置了病假补贴的上限;有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权,拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。另外,政策的设置也是对公司的挑战,...
企业如何有效管理员工
迟到
问题?
答:
3、合理规定上下班时间 员工违纪,应该只是偶发状况,但如果一个企业的员工违纪是一种常态,那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及管理问题。如,某些企业在市中心
,但是
员工大多居住在远离公司的郊外,那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9点,下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间,以防止屡发...
你
负责单位考勤,
你的
领导迟到早退
你
怎么
办
答:
首先,面对领导的
迟到早退,我会
保持冷静和专业。尽管领导在职位上高于我
,但单位的考勤
规定是为了维护整体秩序和工作效率,因此我认为有必要进行适当的沟通和提醒。其次,我会选择一个合适的时机,私下找领导沟通。在沟通过程中,我会以关心和了解的态度询问领导是否有特殊原因导致迟到早退。这样做既表达了...
员工上班老
迟到,该
如何管理?
答:
对于员工违规的事件,不能只是简单的对其进行资金上的惩罚,更重要的是让当事人认识到自己的错误。以这一结果为导向,员工关系就显得尤其重要。想想看,每个月克扣员工的几百元,不但没能解决员工的惰性,反而还增加了员工的负面情绪,你这种克扣方式有意义吗?要知道,管理是复杂的,不要简单地以为“...
我们公司有个人
工作
能力特别强
但是
天天
迟到早退,该怎么
办?
答:
第二,同事的态度有些同事会因为自己的业绩,持宠生娇
,迟到早退
很随意。当然他业绩好,部门
领导会
迁就他
,但是
如果是大大领导呢?见到这样的情况就不一定了。员工
的工作
状态和工作态度是非常重要的。难听点说,按照
领导的
意思,你的业绩也是因为有公司这个平台才有的,所以现在的成绩也是公司给的,所以你...
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你是负责单位考勤的工作人员
领导经常迟到 你负责考勤
领导经常迟到怎么处理
你负责单位的考勤工作
负责考勤的工作职责
部门领导经常迟到早退
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