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领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会迟到早退,你怎么处理
如题所述
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推荐答案 2013-07-05
看你什么样的性格了,要想铁面无私维护公司的那种制度,你就得狠下心,如果不想那样就只好睁一只眼闭一只眼了,人嘛,都是晓之以情动之以理的,所以最好的就是随机吧,不要全部都报,也不要不报,随机的换个人吧
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其他回答
第1个回答 2013-07-05
先把领导的要求告知大家,提醒大家有事记得向领导告假,然后实事求是记录便可。
第2个回答 2013-07-05
先制定考勤制度,让领导审阅修改后在会议上宣布,然后你才可以照章办事,有据可依,才不会得罪人。
第3个回答 2013-07-05
没有考勤卡啊?迟到早退当然扣钱了
第4个回答 2013-07-05
嘻嘻,进行业界正当威胁手段。我看没人敢。最直接的,与工资挂钩,看他们还敢不敢!
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领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会迟到早退,你怎么
处 ...
答:
看你什么样的性格了,要想铁面无私维护公司的那种制度,你就得狠下心,如果不想那样就只好睁一只眼闭一只眼了,人嘛,都是晓之以情动之以理的,所以最好的就是随机吧,不要全部都报,也不要不报,随机的换个人吧
...
但是
有
少数工作人员经常会迟到早退,
我该
怎么处理
?
答:
搞个上下班签到:签到本早上上班前放在前台,开始上班后收回放到领导桌上。下班的时候同样的,下班才拿出来。 但是搞这个签到制度,需要你领导下通知。或者建议你公司买个打卡机。
我
负责的
一个部门的员工
经常迟到早退,
我
怎么样
向上一级
领导
反映...
答:
1找他谈谈,大家面上都要过得去,否则,你难做;2只要上级许可,特殊人物特殊对待,由他去吧。3找时机向领导吐吐苦水,并摸底一下领导意图,如2处理的意见。4若公司支持严明纪律,则再找他谈谈,最后通气一下,再开始公事公办;5次后有特殊人物到本部门的,事先与领导及本人话说在前,以便行事。
部门总是有人
迟到早退,
应该
怎么样
执行制度才好?
答:
01 完善
的考勤
制度是基本 过度缺勤和
迟到早退
的问题上有许多地方值得我们探讨。谈到缺勤,首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。有些公司设置了病假补贴的上限;有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权,拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。另外,政策的设置也是对公司的挑战,...
如何
处理考勤
不够,上班晃悠
,迟到早退
的现象
答:
1、员工经常有
迟到的,
就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)
迟到人员
的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有
的工作,
而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞...
你负责单位考勤,你的领导迟到早退你怎么
办
答:
处理方式的详细首先,面对
领导的迟到早退,
我会保持冷静和专业。尽管领导在职位上高于我
,但单位的考勤
规定是为了维护整体秩序和工作效率,因此我认为有必要进行适当的沟通和提醒。其次,我会选择一个合适的时机,私下找领导沟通。在沟通过程中,我会以关心和了解的态度询问领导是否有特殊原因导致迟到早退。
单位
干部上班
经常迟到
,
早退,
作为
负责
人,该
怎么
管理
答:
罚款,公开批评。
求完整的2011年湖南省公考面试题解析
答:
3、
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