经济人，社会人，自我实现人，复杂人。
人性假设是管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了经济人假设，社会人假设，自我实现人假设和复杂人假设等阶段。
在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性，对人的管理是最为重要和关键的。特别是社会发展到今天，人自身的素质得到了空前提高，人们对自身的价值和自身存在的意义比以往任何时候都要更加关注，人的成长和发展对于社会物质财富和精神财富的增长所起的作用与日俱增。
扩展资料：
注意事项：
不同的管理学家基于对人性的不同认识和假设，采用不同的管理方式，形成各具特色的管理理论及学派，在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。
用经济人假设来提高员工物质生活水平，经济人假设表明人是追求金钱利益的。马克思主义基本原理告诉我们，在人类社会的发展进程中，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神。
由于我国经济发展水平普遍比较落后，人们的收入水平较低，提高经济收入是人们努力工作的主要目标之一，因此增加员工的收入，提高员工的福利待遇，改善企业员工的生活水平，是企业管理者调动员工生产积极性的重要措施之一。
参考资料来源：百度百科-人性假设理论
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答