马云说，辞职只有两个理由，要不就是钱不够，要不就是心委屈。所以，实际上感觉领导对自己不满，感觉心里委屈而辞职得真的不再少数。
有些人不后悔、有些人会后悔，那么在准备做出决定的当下，应该想些什么呢？
首先，你的感受是不是事实。很多同学跟我们抱怨领导不喜欢他时，是一些捕风捉影、似是似非的细节。比如说，领导跟走个碰面儿，没有说话，或者是不满、或者是在想事情；还比如说呢，领导在开会的时候呢，表扬另外一位和她一起进来的同学，没有表扬他，但是让他做的也不错；或者情况反过来，明明两个人都犯了同样的错误，但只批评了他，这可能是运气的问题。
其次，这件事对你的影响。刚刚的感受到底是什么情况真的不容易分辨，先把“感受”放一边，看看这件事对你有什么影响，对照这自己来这家公司的目的，有多大的损失。比如，你就是图这家公司离家近、不加班，因为家里有必须要照顾的人，这件事受不受影响呢？
第三，关于改善关系，有没有行动？直接跟领导沟通，自己哪里做得不好，有什么可改进的地方。这个办法是最先想到的，但是，也别寄予太大期望：如果是很小的误会，当然沟通过后就解决了；如果涉及到人员安置啊、人际关系啊，比较复杂的，这样直接问也不会有特别的效果。
人心都是肉长的，关系这件事也要自己主动啊。比如，多问候一下、在一些小事上多用心一下，前日无怨往日无仇的，为啥要针对你呢。
第四，关注外部机会。领导不满自己这个状况最令人抓狂的是，自己毫无办法，毫无退路，所以，多关注外部机会是另外一个办法。不一定真的要辞职，至少心里是有底气的，这个时候就不会那么敏感，就像最近大火的《我的前半生》里，马伊琍演的女主，如果人生不是100%系到她老公身上，就不会那么神经质。
所以，领导对自己不满这件事，要不要离职呢？我的建议的用脑子分析，用行动准备，不是用心情去决定。