如果能明显感觉到领导不喜欢你，你还会呆在这个公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

最棒的辞职方法，便是在企业最需要你的情况下辞职，而你所提供的使用价值，是其他朋友甚至是新招进来的职工没法马上取代你的存在。对一个领导干部有抵触你趋向的企业而言，从实质作用上并没什么再次呆着。人工作中无非就是为了涨薪，当领导对你有意见时，涨薪定是遥遥无期，辞职是早晚的事。雅致的辞职便是将企业该学习到的专业技能和网络资源通通应用上。

尽量学光，就算辞职也不会亏损啥子，最少你的工作经验和工作能力是去哪家公司都不缺少的。而简单直接的则是第二天拍屁股立即离开，此处没留 爷已有留爷处。没什么公司是肯定好的，也没什么职工是肯定差的，不想干，立即辞职，绝对没有二话。领导干部不喜欢的人，朋友大部分都是避而远之，人都是扬长避短的。

假如领导干部对你的不满意写在脸上，并且我们都知道得话，那你对同事关系最好是也需要有一个清楚的认知能力。职场上，并没有摆脱了作业的友情，都没有摆脱了利润的感情，与其说热脸贴他人冷屁股，比不上把时间和精力放到更有意义的事情上。把工作做好，职位上的事一定保证质量去进行，不许领导干部抓着把手。

跟同事培养感情，不要让周边的朋友抵触你，至少还有好多个联盟，不会变成大伙儿抵触的目标。让自已有使用价值，在职场上有独到之处，有存在的价值。假如你没有价值，被踢出的概率便会扩大。不讨论是是非非，管好自己嘴，不讨论谁长谁短，朋友怎么样不必须跟谁去讨论共享。持续汇总。领导干部不喜欢你，证实本身有缺点，把他人当做浴室镜子，改正本身一些坏习惯。

Answer 2

这个看情况只有领导没有给我们小鞋穿，没有特别针对性的行为会影响到自己的工作正常开展，那么就没有必要离开这个公司。

Answer 3

如果你暂时找不到比现在这个公司更好的工作，那么我会继续待在这个公司的，如果自己是有能力并且能找到更适合自己，那肯定是选择离开。

Answer 4

我是不会呆在这个公司的，每天保持这样的心态，在日常工作中压力非常大，而且经常焦虑，让自己的心情变得越来越糟糕。