第1个回答 2012-12-12
劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可与用人单位协商，也可请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
不愿调解或者调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决，但是劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。
申请仲裁的需要提交书面申请，劳动仲裁不收取任何费用。
建议你先找单位协商，若无果，到你所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
另外补充一下，你的行为并不构成无故辞退，用人单位无权单方面解除劳动合同。若其违反规定解除劳动合同，需要向你支付经济补偿或者赔偿金。单位若要解除劳动合同需要提前通知，不提前通知视为违规。
若你主动提出辞职，单位也要把你的劳动报酬支付于你，不得一分不给。请和当地劳动部门咨询，看看有什么具体措施和规定。
希望对你有帮助！！！