试用期离职，上级不批准。我今天发邮件给他了。（我已存好邮件）。三天以后是不是可以自动解除合同关系。

Question

试用期离职，上级不批准。我今天发邮件给他了。3天以后是不是可以自动解除合同关系，并给我工资。公司有没权利规定试用期离职要提前30天？？如果他不给我工资，我拿我的考勤卡照片、工作服照片和之前一些工作邮件作为投诉证据是否足够。这是家上海奉贤的企业，如果投诉应找哪个部门。

Answer 1

这种方式不保险，上级可以说没算到你的邮件。你很难证明。

建议提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。自己保留一份（签字或盖章的）。
他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
试用期3天后自动办理离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

参见《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

试用期离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天后即可。
届时，无论公司同意与否，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除，并有权得到已工作期间的工资。
基于以上分分析，建议在发送邮件的基础上，最号采用书面通知形式。
公司关于试用期离职要提前三十天的规定是违法的。
如果公司不支付你工资，可以通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

到当地的劳动仲裁申诉即可，证明有效。