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积分制管理有什么作用?
如题所述
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推荐答案 2014-02-17
一、积分制管理增加了制度的执行力
二、积分制管理满足了员工的精神追求
三、积分制管理解决了分配上的大锅饭问题
四、积分制管理为老板节省管理成本
五、积分制管理加速健康企业文化的形成
六、积分制管理全方位调动员工的积极性
七、积分制管理为老板节省管理成本
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-05-27
说白了就是返利。1,会员有优惠或者特价,2,积分达到一定程度,可以兑换礼物。3,大品牌的话,还是尊贵的象征。
第2个回答 2013-05-27
促进消费,
相似回答
积分制管理
的
作用?
答:
1.带动下面的群众积极性
2.这样可以公平的分配个人所得,不会引起纠纷什么的 3.让人在做的时候会有个提示他的准则
什么
是
积分制管理
答:
积分制管理是一种将积分制度用于对人的管理的方法,
通过积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,再将各种物资待遇、福利与积分挂钩
,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。积分制管理的核心内容是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,然后用软件记录,并且终身...
积分制管理
的利与弊是
什么?
答:
1、有利于健康企业文化的快速形成
。企业文化就是企业的习惯,企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯,用扣分约束员工的坏习惯,员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分,带来员工的行为和习惯的改变,健康的企业文化就会快速形成。2、
解决了分配上的平均主义弊
...
积分制管理
能带给我们
什么
好处?
答:
1、满足了员工的精神需求。2、人性化,更易于接受。3、打破平均分配,有利于调动员工积极性
。积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积极性。
为
什么
实施
积分制管理
答:
利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端,各种福利平均分配,虽然皆大欢喜,但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后,积分名次排名清清楚楚,相当于天天都在评先进各种福利向高分人群倾斜。福利待遇越多,工作积极性越高。
7、有利于健康企业文化的快速形成
。用奖分培养员工的好习惯,用扣分克服员工的...
积分制管理
的主要
作用有哪些
答:
调动员工积极性,节约
管理
成本。
浅谈
积分制管理
的
作用
答:
积分制管理
的
作用
1、可以增强制度的执行力,激励员工主动做事 举个例子:引用积分制里的原句,医生值班,希望晚上的病人越少越好,可以偷懒睡个觉;开酒店的,希望到点了就没客人消费,员工可以早点下班。厂里停电了,大家都很高兴,因为可以不用上班。但是实行积分制后,效果就不一样了,比如,今天少...
积分制管理
是积分在起
作用
吗?
答:
积分制管理
非常好,但是并非是积分起的的
作用
。积分只是用于结果考核的东西。而真正起作用的是积分标准。积分标准分很多类别,商业性质的企业和生产企业,积分的标准不能一概而论,当区别之,企业在制定标准的时候一定要慎之又慎。我在荔枝微课听过一堂课,名字叫稽核积分制,是一位老师根据在项目上的...
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