网上签约后想辞职，报到证和档案怎么办？

Question

我是山东人，在山东上的学，和企业网上签约了，现在报到证还在学校没发给我们，我现在想辞职，那我的报到证和档案怎么办呢？急求！
我还想问一下，如果我拿到报到证到公司报道后，是不是开始算工龄了？然后辞职，算不算工作调动呢？
如果我辞职后暂时不想工作，那档案和报到证怎么处理，工龄怎么算？非常感谢！

Answer 1

你和哪里网签，你的报到证和档案就会被派到哪里。
因此，如果你决定辞职，并且毕业后也不打算再去工作，那就先和单位解除网签，并且拿到解约函。
然后你问一下学校的报到证有没有办好。如果已经办好了，那你就只能等报到证发下来以后拿着解约函去办改派。可以改派到新的工作单位所在地，也可以回到户口所在地。
如果报到证还没办好，那你就可以拿着解约函直接找学校去办改签，要一份新的空白的就业协议。

补充：
1、只要公司同意你离职，那必须要和你解除一切劳动、人事上的关系，有合同的解除合同，有协议的解除协议，不管是书面的，还是网上的。除非你们公司不同意你离职。如果是公司不同意你离职的话，那你就得和公司协商了。
2、一样的改派，一样的手续。否则你的档案关系就一直是挂在那家企业上的。

欢迎追问。

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报到之后算档案工龄。
如果你是在转正定级之前调动，那就必须要办改派，然后重新报到，工龄也重新算。
如果你是在转正定级之后调动，那就直接调转就可以，不用改派。

Answer 2

　　劳动者在没有与用人单位解除劳动合同前网上应聘新的用人单位，原报到证已经失效作废，人事档案待劳动者与第一用人单位解除劳动合同后依法办理转移手续。
　　报到证是应届毕业生在毕业前与用人单位和学校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后学校签发给应届毕业生作为报到的证明，该报到证在应届毕业生到用人单位报到后失效作废，已经作废的报到证不能作为第二个用人单位的报到证明。
　　劳动者依法与第一个用人单位解除劳动合同后，第一个用人单位会按照《劳动合同法》第50条的规定转移劳动者的人事档案。
　　《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。