工作半个月 没有签合同 辞职会有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条
员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《江苏省工资支付条例》
第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

Answer 2

你好，没签劳动合同，但是劳动事实是存在的，劳动合同法10规定已建立劳动关系，但是未同时订立劳动合同，应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的，另外说下辞职，辞职应提前一月书面辞职可以离开，试用期内提前三天可以离开，当天离开，如果给同岗位带来经济损失，应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间所得工资