虽然自己做的不到位，但是，我觉得人人都喜欢听赞美的话。现在流行的赏识教育，也是一种变相的拍马屁
。拍马屁没什么好坏，关键看你的出发点。如果你是以利用别人为目的、昧心地胡乱戴高帽，这样的马屁，会为人不耻的。如果你是为了让别人更好地接受意见，转换方式与别人交谈，这样的拍马屁，只会让人觉得你的人际技能高超，即使有人毫不客气地说你在拍马屁，也是欣赏、嫉妒地说的。创造和谐社会人人有责，每人适当地拍拍别人的马屁，换得他人一天的好心情，何乐而不为？！
拍马屁，职场和办公室文化中的润滑剂，有效沟通的一种手段。
应用：1、适度赞美部属，能起到很好的积累激励作用；2、抓住细节，适时赞美同事，可以缓和同时之间的摩擦；3、注意场合，恰当的拍一下领导的马屁，会得到领导更多的指导和关注。
禁忌：毫无意义的乱拍马屁，有百害而无一利！我来补充：我来说下首先这不叫拍马屁只是与人为善的一种方法对待别人就像对待你自己的孩子你是想天天打击他让他自卑还是合适的夸他让他自信呢呵呵 不知道我说的有道理没有但是我在我同事中间 我很受欢迎因为我说的话 他们觉得是真的好切入正题:有时候你去夸一个人不一定要用夸的口气比如说:你要夸他 就可以夸他的妻子而带有表扬的去批判他让领导和同事们都不会恶心你的恭维:
B:杂,不相信A:得得得,不要吹牛啊(这句可以用你们的地方方言)肯定是嫂子手把手教你的,不然会这么好吃另外你要恭维一个人你要先简单的铺垫一下,比如:
A:我今年不小了,该结婚了,你今年多大了?B:35了!A:不是吧!(惊讶状)真没看出来(摇头不信的样子)我看起来你和我们一起新进厂的女生差不多大!(坏笑)哦,我知道了,你不就是想叫我叫你大姐嘛!不用这样嘛!
如果你恭维的太明显,让周围的人恶心,让你恭维的对象也恶心的话,那么真成拍马屁了,这样不如不拍!
多的例子,不胜枚举.如果恭维领导要谁边一定让周围的人也乐起来,这样周围的人既不会白眼你拍马屁,又让领导觉得很有面子,而且领导一下子认为你是一个可以培养的对象!
所谓的拍马屁，指的应该是部属事事遵从、附和上司，活像上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包等超过一般正常社交礼节的举动，目的不外乎借着讨好上司，在组织里图个人的加薪、升迁。职场上会形成拍马屁文化，因为有喜欢拍马屁的员工存在，及职场环境的文化使然。人的个性因素比较难掌握，也不是组织该使力的部份，因此，就组织而言，形成拍马屁文化主要有三种作用力：即企业文化、主管个人的领导风格以及评量员工表现的标准。其实，拍马屁也是一门学问，非常有讲究的。其一，要讲究对象。所拍之马，必须是肥马。故，古来被拍者，无一不是尊者，贵者唯尊贵者才肥，惟肥才可舔。如果是那一敲即瘦骨作铜声的瘦马，拍之何益？其二，要讲究手法。一马屁精曾总结其诀窍曰：或舔或吮，或吹或捧，虚者实之，小者大之。此乃拍马之术；其运用之妙，存乎一心；要旨在于拍得马儿乐滋滋，甜丝丝，这便是手法高明。其三、要讲究时机。《儒林外史》的范进，中举之前，无肥可舔，人人鄙视，中举之后，不但岳父巴结，就是素昧平生的人，也自愿上门当奴为仆。因为这些马屁精都知道，此乃拍马之良辰也。其四，要讲究随机应变。不妨引述一笑话证明。有一柜人放了一个屁，身边一幕僚说：不见的臭!贵人不悦：好人放屁不臭，不是好人！这幕僚立即用手招而闻之：您的屁，才臭过来！你看，头脑何其灵活，反映多么敏捷！
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