拍马屁绝对是一门技术活，拍得好你能赢得职场好人缘，拍的水平太差，你就会被贴上“心机婊”、“虚伪”的标签。想要好好“拍马屁”，其实做到以下几点就可以：
1、不要只拍老板马屁，也要多夸夸同事
很多人一想到拍马屁，就想到是围着老板转。其实不应该如此。老板虽然手握生杀大权，但其实和同事搞好关系也是刚需。
不要只是盯着老板，这会显得你目的性很强。适当也要关注一两个有话语权的同事，或者你觉得需要跟他搞好关系的同事，也多拍拍他们的马屁。只要是个人，都喜欢被夸奖。
2、拍马屁要拍对位
很多人一拍马屁就露馅，是因为不懂得拍马屁的正确姿势。老是讲那些假大空的台词，鬼都听得出来你很不真诚。
不要总是说领导“十分关爱员工，让我十分感动”这种酸不溜秋的话，想要夸人，应该找准细节，有具体的事件描述，才能让人感到你的诚意。
比如今天有个同事给工作提了个建议，你就应该针对他做的具体这件事，说说好在哪儿，你学到了什么。而不是只会说你好厉害啊，这种很泛的夸奖，其实夸不到人心上，一听就知道你是趁机想搞好关系而已，并不是真的认可他。
3、控制好频率
虽说要学会夸奖别人，但是别人一看你每天都在这个夸一下，那个点个赞，就知道你是啥德行了。
拍马屁虽好，但不要过量。不要无缘无故就去拍，也不要一段时间内使劲儿拍，尤其在考核期、项目总结前夕这种敏感的时间点，目的性太明显。
平日里真正做到有感而发，把自己都能感动了，别人自然不觉得你是拍马屁。
职场中有种成见，认为拍马屁是无耻小人才干的事，让人瞧不起，但是有人可不这么认为，他将拍马屁当作情商高的表现，他的口头禅是“坏人拍马屁是为了干坏事，好人拍马屁是为了干实事，”大家特别鄙夷，私下都叫他马屁精，让人看不起。没想到他却不以为意，依然我形我素，在马屁事业继续奋发前行，入职才半年就升职加薪了。4条职场拍马干货：
1、了解领导的风格：因为每个领导的性格不同，所以采取的方式当然也要不一样。比如总监是个急性子，一两句话能说明白的事情你非要墨迹半天，当然得不到好印象。所以他分配的任务，一定要刚开始就弄明白，关键节点更要去汇报清楚。
2、马屁拍的有差异：凡事第一个去做的人是天才，第二个去做的人是庸才，第三个去做的人是蠢才。拍马屁最忌讳的就是重复别人的话语，所以夸赞别人一定要差异性，找出别人自己都没有发觉的优点，然后大肆惊醒夸赞。
3、马屁拍的不经意性：当着别人面拍马屁显得多谄媚，给人的感觉就是带有目的性。但是他要是从别人嘴里听见你对他的夸赞，那么这个马屁绝对有价值。
4、重在真情实意：其实这事吧，说难也难说容易也容易，只要你有一颗体察别人并且看到对方身上闪光点的心。总之，夸赞一定要真心实意，夹杂着部分的实事求是。
这个世界上没有人不喜欢听好话，所以把事情做好是一种能力，善于揣摩领导心思，能够满足领导的需要也是一种能力。现实就是这样，当你不能改变现实的时候，或许你可以尝试着改变下自己。
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不会拍马屁，纵使有再大的本事，也都有可能办不成事，因为比你本事大的人多了去了。尤其是在职场中，不会一点拍马屁的技巧，别说工作不好干了，就连生存都可能受到威胁，那么职场人该如何不露痕迹地拍马屁呢？如下：
不要为了拍而拍，至少得明白拍的目的：虽然都知道拍马屁是为了让自己在职场中更好过一些，能获得更多的机会，但那也应该有明确的目的，因为不同的好处跟机会的获得方式可能不会一样，所以在拍马屁行为上一定不能陷入为了拍马屁而拍马屁，一定要提前弄明白自己要这么做的最终目的是什么，然后围绕这个目的再决定自己下一步拍的具体细节，这样就不会让自己的行为成为真正让大家伙讨厌的拍马屁行为。
要注意拍的方法，不能一成不变地胡拍：有人说拍马屁，不就是不遗余力地夸对方的好处嘛，那有什么难得呢？其实不然，杀猪还讲究方法，别说职场中要不露痕迹地拍好马屁了。所以在拍马屁的时候一定要注意方法，不能一成不变地胡拍。要因人而异、因事而异，才不会把对方拍毛了。这样才能实现自己想通过拍马屁想获得好处的目的，否则自己的行为就会被对方所反感，给自己落个适得其反的悲剧。
注意对方的感受，不能一厢情愿地乱拍：拍马屁，看似是一个人的行为，实则是两个人的感受。所以，我们不能一厢情愿地拍，要注意对方的感受。你想谁会愿意去招惹一匹本身就受惊吓的马呢，那不是自找苦吃嘛！那么，在拍马屁的过程，注意对方的情绪变化，来决定自己拍马屁的行为要不要继续下去或如何做出改变，可以让自己拍马屁的效率更高。大家不妨在自己的实际工作中尝试一下，看是否有效果。