销售提成需要交税吗

Question

我们公司是做展览的，即把中国的公司介绍到国外参展。每个展位都有提成。

提成是展览结束后一次性发放。需要交税吗？税率如何计算？

底薪3500 提成为8000元左右 如何计算？？

Answer 1

销售提成需要交税，如果前期没有计提，合并计算个人所得税。 

提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。也属于员工的劳务报酬所得，根据个人所得税税法，提成工资和当月工资一并扣税，个人所得税按当月工资总额进行计算。

如果底薪3500元，提成为8000元左右，根据2018年最新个人所得税税率表

计算如下（假设各项社保和公积金个人部分为1000元）：

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费及公积金 － 起征点(5000元)

=(3500+8000)-1000-5000

=5500（元）

应纳税额（个税） = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

=5500 x 10% - 210

=340（元）

扩展资料：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

参考资料：百度百科-个人所得税

百度百科-提成

Answer 2

　　受雇员工从公司所取得的一切劳动报酬性质的收入，包括工资、奖金、销售提成、地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。所以，对于单位支付给员工的销售提成，应并入薪金支出，并与当年允许企业所得税前扣除的计税工资相比较，进行企业所得税的相关纳税调整。

　　另外，在个人所得税方面，目前国家仅对保险行业营销员提成个人所得税的税前扣除问题单独做出过明确规定。税务人员表示，保险业营销员每月取得佣金收入扣除实际缴纳的营业税金及附加后，可按其余额扣除不超过25%的营销费用，再按照个人所得税法规定的费用扣除标准和适用税率计算缴纳个人所得税。因此，单位销售人员取得的提成，因并入其当月的工资、薪金，按工资所得征收个人所得税。

Answer 3

销售提成也算工资的一部分，所以，也要缴纳个人所得税。具体缴多少按以下计算
3500十8000=11500
115OO一500O=6500
6500x0.03=195元

Answer 4

提成发现金的话 不用交税，走工资卡的话肯定是要交税的追问

发卡 税费怎么算？

追答

按超出部分算

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Answer 5