88问答网
所有问题
领导给下属平凡调动岗位是什么意思
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-12-15
现在好多公司讲究的是多技能岗位熟练工,意思是要员工多学习多了解不同岗位的操作方法,其目的有二种,第一种:对工厂生产紧急工作的调用预防,随时可抽动熟练员工应急紧急工作,第二种:被称为全能操作工,这种升职机会比较高,就算部分员工辞职不干了,只要有部分有全能技术人员在一样可以带动新入职员工正常上岗作业。这些就是企业管理生存之道、这也是你们所看到的企业上为什么会有那么多有能力老员工会受到公司的重用被慢慢提升职位的主要原因!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/VV1B1BaKK1tB1MBtcg.html
其他回答
第1个回答 2016-11-06
可能是他适应能力很强,领导觉得有很强的可造性,要不就是有的岗位缺人,他是一颗钉子,领导叫你往那钉就往那儿钉
相似回答
领导
要给我
调岗
,我想辞职,给点意见。
答:
如果你的劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想
调动
你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除...
领导
打压人的表现
答:
要知道,
领导
最明显打压人的方式之一,就是
调离岗位
,这实际是明升暗降。当员工适应了舒适的工作节奏后,突然间变成了高强度,高压力的工作,自然吃不消,辞职是无奈的选择。二、让你犯错又不提醒 有人说,懂得犯错的人,才有机会懂得自我成长。但是,有些领导会故意让你犯错,但他却不提醒你,眼睁...
为
什么领导
要求员工做很多事,鸡毛蒜皮不重要的事都要做,然后把员工逼走...
答:
职场就是这样的,比较现实和残酷。没有人会为谁去迁就,领导的职能就是管理
下属
,基本不会去做具体的一线工作,到任何单位都是这样的,把鸡毛蒜皮的事情都做好了,才能磨练心性,将来才能走上
领导岗位
,领导分内的事情就是安排工作和管理下属,作为员工受不了离开了,也是正常,但不存在逼迫人走路的
意
...
有的人频繁换工作
是什么
心态?
答:
第二,他确实有能力,可是脾气比较执拗,不愿意主动和他人搞好关系,他觉得我凭什么要和别人低声下气,我的面子和尊严都不值钱吗,所以一遇到不顺心,就马上辞职,导致不断的换工作。第三,这种人的好奇心很强,什么都想尝试,但是
什么都是
三分钟热度,对待工作也是如此,他觉得工作的新鲜感够了,就...
岗位
的概念
是什么
答:
以下是我分享给大家的关于岗位的概念
是什么
,欢迎大家前来阅读! 岗位的概念:
岗位是
特定的组织中,在一定的时间内,有员工承担完成若干项工作任务,并具有一定的职务和责任、权限,就构成一个岗位。 职位一词,其
含义
与“岗位”基本相同,专指一定组织中具有一定职责的员工的工作位置,它与职务的区别是:职位强调承担某...
面对
领导给
出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答:
总体而言,要看
领导
提出的不合理工作会对你造成什么影响,如果只是稍微让你多做一点工作,或者是在有意锻炼你的个人能力,那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负,或是被指示做不好的事,就要据理力争,不能盲目服从。如果领导比较强硬,那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担,明确责任之后再行动。
在公司中,
领导给
你压担子是对你的打压还是栽培?
答:
另外,有些
领导人给下属
带来负担,在工作中培养下属的能力,等下属取得成绩后再提拔。领导经常称赞,增加工作量是培养你吗?别傻了,这些情况是他在剥削你但是并不是所有称赞你、给你带来工作负担的领导都很重视你。如果有以下四种情况,哪种领导人就是不重视你,用这种方式剥削你。我们总能从这些领导人...
平凡岗位
演讲稿
答:
朋友们,亮出你的真诚,执著和自信,在平凡中,让我们一起奉献。我想,如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值,无数个平凡就成了伟大,无数个普通就成了非常,就能实现伊春林区的兴旺发达,就能实现中华民族的灿烂辉煌! 谢谢大家!
平凡岗位
演讲稿 篇3 尊敬的各位
领导
,同志们: 大家好! 今天,我演讲的题目是《...
大家正在搜
如何给领导说调换岗位
平凡的岗位不平凡的工作
平凡岗位上的不平凡
怎么和领导说不能胜任岗位
领导把你调到别的岗位
领导让换岗位不想去怎么办
怎样和领导沟通调换岗位
如何和领导说调岗位
向领导申请调换岗位
相关问题
岗位很普通但都得到领导认可要怎么写
大领导附身去给平凡的人服务,怎样赞美?
如何在平凡的岗位实现自己的人生理想
我是个平凡的机修员,在工作中做事踏实勤快。现被评为优秀员工,...
你喜欢《平凡的荣耀》里吴恪之这样的领导吗?